最近，德国发生了一件让人匪夷所思的事儿：居然有难民想工作却被拦下了！
原因你绝对想不到，竟然是德国劳工局觉得给的工资太低，拒绝让难民工作！
这件事发生在巴符州的魏恩加滕（Weingarten）。
为了让难民能够赚钱并融入社会，当地一家印刷公司SV Druck（隶属于《施瓦本日报》出版社）为其中两名土耳其难民（双胞胎兄弟，24岁）提供了工作岗位：运输助理。
两人于2025年1月初收到了雇佣合同。
但由于这对兄弟目前正在办理庇护程序，所以这份工作必须先得到当地外管局的批准方能生效。
然而，就在大家以为万事俱备，只欠东风的时候，当地劳工局却跳出来反对，理由是“工资太低，达不到当地平均水平（14欧/小时）”。
但实际上，公司开出的工资也是严格按照德国的最低工资标准来的，和该岗位的其他同事一样，都是12.82欧/小时。
该劳工局发言人解释说，虽然法定最低工资是底线，但在能确定当地工资水平的情况下，就应该参照更高的平均工资。这个规定也写在了《居留法》中。
由于劳工局的反对，外管局不得不拒绝了他们的申请。
对于印刷公司来说，这个规定无疑是晴天霹雳。如果让难民的工资高于其他员工，公司内部的薪酬体系就会混乱。
无奈之下，公司只能终止了与这对兄弟的雇佣合同。
SV Druck的总经理Rainer Zimmer对此表示：“我们对这样的结果感到非常遗憾。劳工局想强加给我们不同的最低工资标准，在我看来，这明显干涉了企业的管理。”
而这对难民兄弟也因此失去了工作机会，只能继续依靠政府救济：每人每月441欧元。
值得一提的是，去年该地区共有75人因这一规定失去到手的工作。
德国网友怎么看
这根本不正常。法律哪里规定了劳工局只能安排这样的工作？这明显说不通。
最低工资不是适用于所有员工吗？
是的，但劳工局希望他们两人的工资高于公司其他员工。这显然不公平，其他员工肯定会有意见。
为什么劳工局/外管局要插手？两个合同当事人签署了合同。雇主违反了哪条法律？仅仅因为某个部门认为工资太低，合同就不能生效吗？
