劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
网友咨询：
在校大学生在用人单位进行实习，是否应认定劳动关系？
周礼赟律师解答：
因在校学生与用人单位签订协议存在多种情况。在司法实践中，在校学生与用人单位之间的法律关系，人民法院会基于在校学生的身份以及与用人单位之间的合意，进而判断双方是否成立劳动关系。对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不认定为劳动关系。用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。
周礼赟律师补充：
接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
周礼赟律师
云南煜扬律师事务所专职律师。办理过各种诉讼案件以及非诉讼案件，在交通事故，合同纠纷，债权债务纠纷方面，经验丰富，有着扎实的法律基础知识，对待工作认真努力，对待客户热情诚恳，重视证据收集！
