“同学你好，请你按照上述要求做好面试准备，10分钟后开始答题，谢谢。”近日，安徽师范大学2025届法学专业毕业生杨政言收到辅导员蔡志鹏的面试邀请信息，扫码加入人伤法务岗位的面试集训。这个寒假，安徽师范大学利用信息化手段积极开展“寒假促就业暖心行动”，2025届8300余名本科生均可免费使用AI面试系统进行模拟面试。
“把国家大学生就业服务平台推送的招聘信息进行分类，再有针对性地发给有需求的学生，精准助推就业。”该校就业科科长赵喆现场展示着操作就业信息推送界面。
2025届数学与统计学院数学（师范）专业毕业生陈琳正在全力备战教师招聘考试。“备考时间紧，查找省市招考信息十分麻烦。现在学校会实时推送招聘要求，只需定期查看就行。”目前，他已收到一份教师录用通知，而这条招聘信息，就是学校检索就业信息后推给他的。
把招聘信息发给不同类别的学生群体，是安徽师范大学就业信息检索的另一功能。“将就业群体按目标岗位分类，将摸排的学生信息输入就业管理系统，以便精准化推送。”该校物理与电子信息学院就业负责人李慧芳介绍，“地域”是推送招聘信息的重要参考值，在查看企业所在地后，一键检索出该地域的全部毕业生并实现信息推送。
软件开发岗、行政类、运营类……就业面试系统里，各类岗位下的AI面试题型各有不同。“例如行政类，关于结构化面试就有20多个不同的面试题型，涵盖了案例分析、理论阐释等不同题型，学生可以反复模拟。”毕业班辅导员韦银燕说。
AI面试系统的推出，解了财务管理专业学生陆林凤的燃眉之急。“学校的小程序可以帮我自主练习面试，目前我已自主测试近30次，从模拟中总结出很多经验。”自动生成的面试报告还能从解决冲突能力、影响力与领导力等10多个维度进行解读，并生成面试回放，便于查漏补缺。
“面对面的练习形式比自己单独训练的成效好得多。”赵喆说，“AI系统从面试前、面试中、面试后各个环节还原实际面试场景，让学生在面试时应对自如。”
“利用信息化手段为毕业生提供更多、更优、更精准的就业服务，确保‘就业暖心行动’提质增效，全力促进毕业生更高质量就业。”该校招生就业处处长聂全高说。据悉，该校还针对研究生打造学位与研究生平台，对全体毕业生建立“一生一策”“一类一方”的重点群体毕业生跟踪帮扶台账，开通就业心理咨询热线，尽力实现寒假暖心就业服务“不断线”。
《中国教育报》2025年02月06日 第01版
作者：本报记者 方梦宇 通讯员 刘冠琪
