当顶流建筑央企也发不出来工资时，行业又该何去何从？
中J某局出大事了
印象中这些中字头工程局都是最赚钱的，但这两年好像也都扛不住了；
多个工程局近期都传出了负面消息，可见行业寒冬还在继续。
1、中建某局：要求员工缴纳风险金
近期，中建某局开始向员工征收风险金，对于没有按时缴纳这笔钱的员工将会停发绩效和奖金；
做个项目真想不明白为什么让员工缴纳风险金，这部分钱难道不是公司出吗？
也不知道风险金要交多少？但是牛马都自己背口粮了，还上班干嘛呢？
2、中J某局底层员工掀桌子了
就算是保饭碗比保工资更重要能成为底层逻辑，也保不齐有个别勇士不甘压榨，勇于掀桌子，发起冲突；
最近看到中建某局的员工在网上对该局领导进行控诉：我们的工资何时发？为什么机关领导的工资都发了，一线员工的工资拖欠至今？
一线员工的生活难以为继，主要领导没有一丝愧疚吗？
这位工程人的发问可谓是振聋发聩，直击病灶，能把人逼到撕破脸的程度，可见欠薪相当严重了！
自古以来，任何体系下领导层都是两面三刀的，表面上和底层人讲公平，但触及利益时永远优先保障自己，不喂饱他们，底层人根本没钱可拿；
所以，降薪、欠薪永远是从底层员工开始的。
我觉得当前行业下行已成事实，企业、领导层确实压力很大，真的扛不住了就按照法律规定的赔偿、裁员也未尝不可，像这样拖着员工不发工资，最后肯定会出事；
这位大哥，不但对领导发起灵魂拷问，甚至还把公司的黑幕全抖出来了。
该局重庆分公司总经理，去年8月份被强行提拔，但这位领导能力欠佳，引发争议；
该局深圳分公司的某领导，也是被强行提拔，丝毫看不见这位领导违法乱纪的行为，比如工作上出问题、滥用职权为亲属承揽分包工程等，后来还被纪委调查了。
昨天的文章里，有位读者留言：中字头某公司的外聘，居然可以给家属挂职，领空饷、买社保，真的惊呆我了！
我相信有这些问题的绝不止这几家公司，能发现一只蟑螂，暗处必定有无数只！
也正是这些行业乱象造就了如今稀烂的局面：搞技术的在基层抗炸药包或领低薪，会来事儿的戏精个个上位当领导！
何去何从？
在这行待得越久就越发现：有时候太专业的技术能力是一把双刃剑，虽然能形成强有力的技术壁垒，但也会成为从业者转型时巨大的沉没成本；
这两年我见过太多工程人，天天把辞职转行挂在嘴上，但身体却在施工单位或者设计院苟了一年又一年；
哪怕工资已经重回刚毕业时的水平，哪怕被欠薪很久，那颗坚守的心从未动摇；
还有的人很迷茫，虽然想转行，但不知道该转去哪里？
