作者丨思如
近日，携程的老板梁XX说：“中国已经进入物质全面充裕唯缺孩子的时期”。
此言一出，网友们炸锅：
物资富裕缺孩子，底层没钱养孩子，确实矛盾
物质富裕是针对有钱人，穷人吃不好穿不暖都有
物质全面充裕？不包括穷人吧？
这话有问题，脱离群众实际。贫富差距巨大，极少数人物质完全充裕，绝大多数人并不是。
人多了是资本的红利，不是个体的
我非常缺钱，缺物质，一个月工资5000块，只够养自己，养不起孩子。
到底是中国人已经全面物质充裕、不愁吃穿了，还是资本们看不到民生艰难？
1，年轻人不生的背后，是喘不过气的三座大山
首先，是“房价压垮腰”：打工一辈子可能买不起一线城市一个厕所，谁还敢想学区房？
其次，“教育内卷掏空钱包”：从幼儿园开始拼补习班，普通家庭养一个孩子就要花掉全家一半收入。
最后，是“工作996，带娃007”：双职工父母白天上班、晚上带娃，连病都不敢生。
我们这代人，自己活得像个机器，怎么忍心让孩子再来遭罪？
2，领导“退不下”，年轻人“挤不进”
老人不退，新人难活。
2025年弹性退休政策落地，普通职工可提前或延迟退休，但公务员、国企领导等“三类人”到龄必须退，不得延迟。
讽刺的是，现实中许多领导岗位被长期占据，年轻人晋升通道堵死。
体制内领导岗位“只出不进”本应释放机会，但基层单位普遍存在“退而不休”现象：老领导名义退休，却以顾问、专家组身份继续把控资源。
某县城公务员透露：“一个副科级岗位，8个临退休领导‘排队’安排子女顶岗。”年轻人即便挤进去，也多是“合同工”“临时工”，同工不同酬。
有网友吐槽：“单位里50岁的处长还自称‘青年干部’，35岁的科员倒成了‘优化对象’！”
于是，外卖员、快递员、网约车司机，成了很多失业者的“铁人三项”，而且还得抢才能接到单子……
一位30岁程序员被裁后开滴滴，房贷断供后苦笑：“领导们延迟退休是为了多攒养老金，我们延迟退休是因为根本退不起！”
3，出路在哪儿？光喊口号没用
政府这些年放开三胎、发补贴，但效果微乎其微。真正要破局，得动真格：
第一， 给钱要实在：比如生三胎直接奖20万，奶粉钱按月打到卡里
第二，减负要彻底：取消中考分流、延长产假且企业必须发全薪
第三，公平要保障：严厉打击就业歧视，让职场妈妈不被裁员
最后说句大实话：
如果普通人连养活自己都艰难，又怎敢轻易带来新生命？年轻人正在被迫用“不婚不育”对抗风险！
这不是年轻人自私，而是生存本能的自我保护。解决生育问题，本质上是在拯救每个普通人的未来！
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思如哲思
关注普通人的「生存处境」，思考更好的「人生出路」。作者思如。
