弹性退休政策已经从2025年1月开始实施了，法定退休年龄已经超过原来的法定退休年龄，过去男职工法定退休年龄60周岁、女职工50周岁、女管理人员55周岁，已经彻底成为历史。并且2025年1月份，没有出现对应的新的法定退休年龄，比如原法定退休时间是2025年1月份，延迟退休实施后，法定退休年龄就延迟到2月份了，所以2025年1月份不存在新的法定退休年龄。弹性退休政策的实施，对于个人账户养老金计发月数也会有影响，比如55岁退休计发月数170，56岁164，55.5岁退休计发月数又是多少呢？这种类似的问题还有很多。今天就来详细解答一下。
弹性退休实施，55岁退休计发月数170，56岁164，55.5岁退休计发月数是多少呢？
根据人社部十四五规划，人社部计发在十四五期间修改个人账户养老金计发月数，但是至少到目前为止，计发月数的修改并没有见到有最新的人社部文件。弹性退休后，法定退休年龄有多种多样，不再是原来的全部是整数的法定退休年龄50岁、55岁或者60岁，而是诸如50岁1个月退休、55岁2个月退休、60岁6个月退休等这样的类似退休年龄，而按照目前的养老金计发月数表，只有整数退休年龄对应的个人账户养老金计发月数，并没有50岁1个月退休、55岁2个月退休、60岁6个月退休等这种类似退休年龄的计发月数。
目前的养老金计发月数是《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）规定的，该决定从2006年开始实施，也就是从这一年开始，改革了退休职工的计发方法，并且一直延续至今。该决定有关计发月数如下。
我们发现，表格中最早的退休年龄是40岁，最晚的退休年龄为70岁，如果出现40岁之前退休，或者70岁之后退休的情况，计发月数是多少呢？不得不说，出现这种概率的机率极小，但是也不能完全杜绝这种情况。如果出现40岁之前因为各种原因不得不退休的情况，比如因为身体原因必须退休的情况，那么在退休时计发月数该如何确定呢？
这是某地38.5岁退休对应的养老金核定表，个人账户养老金计发月数取值是按照40岁退休对应的计发月数233计算个人账户养老金的。
下面再看一个42.5岁退休的职工，个人账户养老金计发月数的取值情况，从表中可以看出，计发月数不是按照42岁对应的226取值的，而是按照43岁对应的计发月数223取值的。
通过以上两个例子说明，如果出现退休年龄在40岁到70岁之间以外的退休年龄，个人账户养老金计发月数按照40岁或者70岁对应的计发月数计算个人账户养老金，小于40岁退休的，按照40岁对应的计发月数取值，高于70岁退休，按照70岁对应的计发月数取值。
有了以上养老金计发月数取值原则，在延迟退休政策实施后，诸如50岁1个月退休、55岁2个月退休、60岁6个月退休等这种退休年龄的计发月数取值难题也就迎刃而解了，50岁1个月退休，按照51岁对应的计发月数取值，55岁2个月退休，按照56岁对应的计发月数取值，60岁6个月退休，按照61岁对应的计发月数取值。所以，标题中关于55岁退休计发月数170，56岁164，55.5岁退休多少的疑问也就解开了，55.5岁退休，按照56岁对应的计发月数取值，就是164。
综上所述
延迟退休实施后，新的法定退休年龄将会出现有零有整的情况，因为有关个人账户养老金的计发月数新规则，还没有出炉，在原来的计发月数规则下，对于类似55.5岁退休的这种有零有整的退休年龄，个人账户养老金计发月数按照加一原则进行，在退休年龄的整数部分加上1，得出新的年龄，用该年龄查找对应的计发月数。比如55.5岁退休，整体退休年龄是55岁，加1后，变成56岁，然后用56岁对应的计发月数计算个人账户养老金。
