近日有网友发帖称，35岁失业7个月找不到工作，才发现：真正能抵抗裁员潮的，根本不是自己的专业能力。曾经在大厂呼风唤雨的高管，竟完全没有搞钱的能力。
- 此帖一发，迅速引发网友关注和热议浪潮。
35岁找工作，玩的是人脉了，不是傻乎乎的打开BOSS找人事，而是微信联系朋友内推。
越是大厂这类个人能力越不行，都是靠平台和团队。
万般皆是命，半点不由人！我一大专毕业女生！最近几年风生水起！要能力没能力，要长像也很是一般般！感谢上天眷顾。
35岁之后才发现，在企业呆，混才是真正的能力，专业能力是附带的，有比没有好。悲剧的是，每家公司怎么混都不太一样，根本无法平移。
我在工厂干了十来年，现在在干监控，感觉一个工作干久了，会让人产生思维惰性，以及对外面世界的畏惧。我找了很多次工作，其实都挺好找，但是每次离职都有种不知道下次该怎么办的感觉。现在的工作只是把你打造成专用螺丝钉，而出了这扇门，又要重新接受打造了。
失业时刻，高技能的优势高于高管。
出来就归零了，还什么高管…人家随便给你发工资，让你进去指挥么？还是得本身有门技术，然后有相关管理经验，这个还要看年龄…没有技术的，年龄大了，根本没戏。
- 其实，这个发帖来自于一个网友的自述：
35岁失业7个月找不到工作，才发现：真正能抵抗裁员潮的，根本不是自己的专业能力。曾经在大厂呼风唤雨的高管，竟完全没有搞钱的能力。
我今年35岁，到现在已经失业7个月了，这7个月里，我到处找工作，投了无数份简历，参加了一场又一场面试，可就是找不到工作。这段时间，我真的想了好多，也终于明白了一个道理：真正能抵抗裁员潮的，根本不是自己以为的专业能力。
以前我在大厂工作的时候，那真算得上是意气风发。作为高管，我在团队里呼风唤雨，觉得自己能力超强，凭借专业知识在行业里也算小有名气。公司的重要项目都有我的参与，带领团队拿下一个又一个漂亮的业绩，那时的我自信满满，觉得只要专业能力过硬，工作就会稳稳当当。
可谁能想到，突然就被裁员了。一开始，我还没当回事，觉得凭我的能力，找份新工作还不是手到擒来。但现实却给了我狠狠一巴掌。投出去的简历大多石沉大海，偶尔有面试机会，也总是在最后关头被拒之门外。我开始反思，到底是哪里出了问题。
我发现，那些顺利找到工作的人，除了专业能力，还有很多我忽视的东西。他们有着广泛的人脉，在失业后，一个电话、一条消息，就能从朋友那里得知新的工作机会，甚至有人直接被内推进了不错的公司。而我呢，以前在大厂只顾着埋头工作，觉得做好自己的事就行，很少花时间去经营人脉，现在才发现，人脉在找工作的时候太重要了。
还有那些有搞钱能力的人，就算没了工作，也能很快找到新的赚钱途径。他们有的利用业余时间发展副业，有了稳定的收入来源；有的凭借敏锐的商业洞察力，抓住一些小商机，自己创业当老板。可我呢，除了本职工作，完全没有搞钱的能力。一直以来，我都依赖着公司的那份工资，从来没想过要去拓展其他赚钱的渠道。
曾经在大厂的辉煌，在失业的那一刻仿佛成了一场笑话。我才发现，专业能力只是基础，想要在职场的风浪里站稳脚跟，还得有更全面的能力。光有专业知识，没有人脉，就像一艘没有导航的船，在茫茫大海里找不到方向；没有搞钱的能力，一旦失去工作，生活就会陷入困境。
现在的我，虽然还没找到工作，但我已经开始改变。我主动联系以前的同事、朋友，重新建立起联系，也开始学习一些新技能，尝试发展副业。我希望通过这些努力，让自己变得更强大，不再害怕失业，不再被裁员潮轻易打倒。我也想告诉大家，不要像我一样，只埋头于专业能力，多花点时间去经营人脉，去培养搞钱的能力，这对我们的职场生涯和生活都太重要了。
从这份网友的现身说法来看，该网友提出了一个重要的观点，就是经营人脉比专业技能更重要。同时，在工作之余，还要发展副业、提升自己赚钱的能力。这名网友感悟深刻，写得很通透。他的经历，对于仍处于舒适区的人，特别是所谓的高管们，显得极具有借鉴意义。
毕竟，在这个充满变数的时代里，各行各业都处于充分内卷的状态，年龄往往成为职场难以逾越的鸿沟。35岁以后该怎么办？40岁又咋办？45岁以后又能干什么？何时会被企业抛弃？不得而知。
因此，只有不断适应、不断学习、不断进取，才能在职场上立于不败之地。至于这名35岁失业的高管，他的经历的确给我们敲响了警钟：职场之路并非一帆风顺，只有不断提升自己的综合素质和竞争力，才能在这个充满挑战的时代里走得更远。
可以肯定，专业能力强是基础，搞钱能力是加分项，而适应力和学习能力，包括扩充有效人脉，才是职场上的常青树。总之，强大的不要只是你所处的平台，而是你自己。
对此，你怎么看呢？
