今天（2月4日）是初七
春节长假进入倒计时
不要忘记
这周上班时间调整
明天（2月5日）上班
还有
本周六（2月8日）要上班
春节假期还有出行计划的朋友
注意高速公路免费政策
截止至今天24时
请安排好时间
1月28日（除夕）0时至2月4日（正月初七）24时，共计8天。高速公路将实施七座以下（含七座）小型客车免费通行的政策。免费时段截止时间为2月4日24时，以车辆驶离出口收费车道的时间为准。
下个假期在什么时候？
根据2025年的放假安排，春节过后的下一个法定节假日是清明节，4月4日至4月6日放假调休。也就是说，还有2个月左右的时间。
清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
注意！你的工资或将多一笔钱
春节假期
很多小伙伴
仍在坚守岗位、加班加点
那么春节期间的加班工资
能拿多少
该如何计算呢？
法定节假日加班
1月28日至1月31日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。
休息日加班
2月1日至2月4日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
既然提到了日工资那么你需要先了解日工资怎么算？
日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
举个例子，假如这些天你都加班，且用人单位没有给予补休，那么你能拿多少加班工资呢?
按照月薪6000元为例，三倍日工资=6000÷21.75x300%≈827.59元。
双倍日工资=6000÷21.75x200%≈551.72元。
春节8天的加班工资为：827.59x4+551.72x4=5517.24元。
注意
根据《工资支付暂行规定》
实行不定时工时制度的劳动者
用人单位不执行加班工资制度规定
不支付加班工资哦
此外
最新印发的
《关于职工全年月平均工作时间
和工资折算问题的通知》
对职工
全年月平均制度工作时间
和工资折算办法
分别进行了调整
两大调整
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。
加班费会增加吗？
通知指出，月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天，和新规实施前一样。
所以，日工资、小时工资的折算等不受影响。
通知指出，制度工作时间计算为20.67天/月，而新规修改前，制度工作时间为20.83天/月。
修改前：年工作时间是2000小时（250天×8小时=2000小时）
修改后：年工作时间是1984小时（248天×8小时=1984小时）
所以，对实行综合计算工时工作制的岗位，会产生影响，综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加！
计算未休年休假工资报酬
通知指出，职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
来源：中国新闻网、长江日报、中国劳动保障报、钱江晚报等
