在2025年春节接近尾声之时，当上班族们正在对假期恋恋不舍的时候，日本却传来了一个令人震惊的消息：政 府决定将退休年龄从65岁再次延长到75岁。这一决定不仅在日本国内引起了轩然大 波，也引发了全球范围内的广泛关注和讨论。那么，作为老龄化日益严重的中国，这一决定究竟能给我们带来了什么启示？
先来看看，日本为何要延长退休年龄。显而易见，随着人口老龄化的加剧，日本的劳动力短缺问题日益严重。据日本厚生劳动省的数据显示，到2040年，日本65岁及以上的老年人口将占总人口的近40%。这意味着，如果不采取措施，日本的劳动力市场将面临巨大的压力。
为了应对这一挑战，日本政 府不得不考虑延长退休年龄。事实上，这已经不是日本第一次延长退休年龄了。早在2013年，日本就将退休年龄从60岁提高到了65岁。
然而，这一措施并未能完全解决劳动力短缺的问题。因此，政 府不得不再次将退休年龄延长至75岁。
近几年来，我国的老龄化问题日趋严重。可以说，我国的明天可能就是日本的今天。所以，日本延长退休年龄的决定，无疑给我们提供了一个应对人口老龄化的范例。
其实，随着全球人口老龄化的加剧，许多国家和地区都将面临类似的劳动力短缺问题。因此，我国刚刚提出的延长退休年龄政策，或许将成为一种必然的选择。
这一决定也让我们应该重新审视老年人的价值。在许多人的观念中，老年人似乎已经失去了工作的能力，应该安享晚年。然而，事实并非如此。许多老年人在退休后仍然保持着良好的身体状况和丰富的工作经验，他们完全有能力继续为社会做出贡献。因此，我们应该更加重视老年人的价值，为他们提供更多的工作机会和平台。
但是，从目前国内各单位的用工情况看，无论是国有单位还是私营单位，都似乎存在排斥或弃用老年人的情况。
据了解，不管是公务员也好，还是事业单位也好，更包括国企央企，只要超过50岁了，不管身体咋样，一律靠边站，不说提拔无望，要么让出实职，退居二线，要么提前退休退养、内退休息，反正基本就没有存在价值了。我就想问问，为何还提出延迟退休政策呢？不自相矛盾吗？
当然，延长退休年龄也带来了一些挑战。比如，如何保障老年人的工作权益和福利待遇？如何避免过度延长退休年龄对年轻人的就业造成挤压？这些问题都需要我们认真思考和解决。
众所周知，与日本相比，我国的人口老龄化问题同样严峻。据国家统计局的数据显示，到2050年，中国65岁及以上的老年人口将占总人口的近30%。因此，我们也需要提前规划和应对人口老龄化的挑战。
目前来看，我国的退休年龄政策相对较为保守。男性退休年龄为60岁，女性为55岁（干部）或50岁（工人）。然而，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，这一政策或许也需要进行调整。
当然，调整退休年龄并不是一句话的事情。它涉及到社会保障、劳动力市场、老年人权益等多个方面。因此，我们需要综合考虑各种因素，制定出科学合理的政策方案。
