事关春节加班工资，解读来了！

【事关春节加班工资，解读来了！】

今年除夕首次被列为假日，春节假期将从1月28日持续到2月4日，共8天。如果因为工作所需春节要加班，后续安排补休就可以了吗？除夕上班应该算几倍工资？人社部门权威解答来了！

Q1：除夕加班算几倍工资？安排补休就行了吗？

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假期增加2天，即农历除夕和5月2日。也就是说，从今年开始，除夕也被列为法定节假日。

整个春节8天假中，除夕至初三，也就是1月28日至1月31日，属于法定节假日。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在这4天加班的，应按照不低于加班工资计算基数的300%支付加班费，且不能以补休来替代加班工资。

2月1日至2月4日，属于放假期间的休息日。这4天用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者加班工资计算基数的200%支付加班费。

Q2：加班工资计算基数怎么确定？

月加班工资计算基数确定：根据《江苏省工资支付条例》第63条，应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

月加班工资计算基数不得低于无锡市最低工资标准！

Q3：补休或者发放过节礼品，能否替代法定休假日的加班费？

相关规定明确，法定节假日企业安排员工加班，必须依法支付加班工资，且工资应当以法定货币支付，不得以实物替代。补休、发放过节礼品都不能替代加班费。

Q4：公司未按照规定支付加班工资，员工该怎样维护自己的权益？

人社部门提示，如所在单位有劳动争议调解委员会，则劳动者可申请调解；调解不成的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

除了这些途径，劳动者遇到这种情况时，还可以向当地劳动保障监察机构投诉。

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