根据2024年12月12日，中央经济工作会议当中明确定，2025年适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金，也就是说2025年即将迎来养老金的调整，那么对于不同工龄的人群，比如说工龄20年的人和工龄30年的人，还有工龄40年的人，调整的待遇差距会有多大呢？
每一年养老金在调整过程中，那么它是遵循三结合的原则，这里面包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的原则。其中挂钩调整跟自己的工龄，是息息相关密不可分的，因为挂钩调整取决于工龄挂钩和养老金挂钩来决定。
我们举一个简单的例子，假设你所在地区每一年工龄按照一块钱来进行调整，工龄20年的人，那么他的这个调整待遇，可能只有20元，但如果说工龄30年的人，他的这个调整待遇就会达到30元，工龄40年的人，他的这个工龄调整待遇就能够达到40元。
我们还没有考虑工龄的阶梯化调整，因为有部分地区工龄是阶梯化调整的，工龄越长的人，他的这个工龄单价也就会更高，所以这个差距，原则上来讲可能还会进一步的拉大。
我们都知道养老金的基本原则是，多缴多得，长缴长得，当你的累计缴费年限越长，平均缴费指数越高，将来就能够获得一个更高的养老金，对应的工龄较长的人，他往往养老金的待遇水平，也是会更高的，可能工龄20年的人，只有2000块钱的养老金，但是工龄40年的人，就能够达到4000元的养老金，不同的养老金对应的挂钩调整水平也是有所差异性的。
假设你所在地区养老金的挂钩，按照1%来进行，2000元的1%是20元，3000元的1%是30元，4000元的1%就能够达到40元，三者之间的差距依然还是非常明显的。再加上之前的工龄挂钩的差距，所以说最终养老金的调整差距，对于工龄较长的人群来说是占有一定的优势，这一点是毫无疑问的。
当然我们绝大多数人，在面临养老金调整过程中，不可能再去改变自己工龄的事实。所以他只能够去被动接受，自己工龄多少年就获得多少钱的养老金。
当看到自己身边的一些同龄老人，能够获得更高养老金的调整的时候，我相信心中也并不是一个很好的滋味。但是我们作为还没有退休的人，完全是有机会去改变这样的一个问题，因为你只有多交养老保险，最终才能够多拿养老金，才能够在每一年多涨养老金。
不同工龄的人群，在每一年养老金调整的待遇过程中，一定是会有差异性的，而且根据挂钩调整的原则，工龄较长的人，养老金的调整待遇，相对来说也会更高一些，基于这样的背景和原则，我们有必要鼓励大家保持一个更多的参保缴费条件，这样的话将来的养老金才会更多。今后所获得养老金的调整待遇，也自然而然就会更上一层楼了。
