根据法律的相关规定，当事人确实有权进行辩论。当然，笔者指的是广义上的职场环境。
具体来说，在工作过程中，当事人有权就事情的事实、证据、法律适用等问题进行辩论，以维护自己的合法权益。而且，当事人还可以委托代理人参加辩论！
所以，要是你在职场中遇到什么纠纷想要据理力争的情况，都可以辩论，建议你可以通过合理合法的途径来维护自己的权益，比如找相关部门投诉呀、寻求法律援助呀等等。
职工在工作中有权表达自己的观点和意见，这在一定程度上可以视为一种“辩论”的权利。然而，这种权利并非毫无限制。职工在表达观点时，需要遵守公司的规章制度，尊重他人，不得侵犯他人的合法权益，也不得影响公司的正常运营和工作秩序。
因此，职工在工作中的“辩论”权利应当是在合法、合规、尊重他人的前提下进行的。
当然，在绝大多数情况下，只要你觉得你的上司对你不公，你都可以跟他展开辩论和反驳，甚至是揭露他的不公行为！
