应届生身份不是保护伞，却是大学生转行的契机，一旦错过，将陷入两难境地；
尤其是一些公务员或者事业编，是只限应届生报名的；
可见，应届生身份有多重要！
企业招收应届生，国家会有补贴和税收优惠；
再加上应届生工资低，所以，应届生深受企业的欢迎！
前几天，朋友说他所在的设计院前几天刚刚面试了一个985硕士应届生；
这位应届生相当优秀，建筑学出身，精通编程，有理想有情怀；
领导当场就录用了她，第二天，他就被裁员了！
很明显，他被这位应届生取代了，取代的原因也很简单，应届生比他更便宜、听话；
新生韭菜总是比老韭菜更美味！
但最近，中铁某局却亲自打破了应届生这个护身符；
2024年4月17日，该局的人力资源在41个人的群里发布了《解除就业协议通知书》：
首先表明：该局今年接收大学生数量有所调整，已接收数量超出规定人数，需要解除超出的人员；
令人无语的地方有两点：
其一：通知解约的时间是4月17日，这个时间点多尴尬呢？
春招基本上结束了，现阶段也是大学生们修改论文、实习报告的关键时期，到手的offer突然飞了，没办法想象他们得多焦虑；
今年这个环境，大家也都心知肚明，金三银四直接消失了，各大设计院、施工单位自顾不暇，纷纷关闭社招；
真不知道，这些被解约的大学生该何去何从？
其二，每个单位需要多少应届生，应该是提前就定好数量的吧。
怎么会超出规定数量呢？还是说，该局玩起了优胜劣汰的策略？
想不明白？
其次，该局解释，之所以通知解约的时间这么晚，是因为他们接到集团解约应届生的通知后，该公司领导就跟集团沟通，申请留下这些应届生；
但很遗憾，最终还是不允许全部接收，不得已，才跟部分应届生解除就业协议！
多情真意切啊！但最终还是把解约的屠刀挥向了那群还没出学校的孩子！
最后，公司愿意出具解约函并支付违约金5000元，且三次表达了深深地歉意！
这波操作下来，合法合情合理，任谁都挑不出毛病。
也许，还会有一些人说风凉话：别得了便宜还卖乖，平白拿5千块违约金不香吗？
但5千块与一份工作相比，真的不值一提。
但反过来想想，解约也是件好事！因为它传达了一个信号，转行已经刻不容缓！
此时被解约，好过入职两三个月后被裁员幸运得多；
如果是入职后被裁员，不但丢了应届生身份，还背个被裁员的污点，那个时候无论是找下家还是转行，都更难。
真心建议，土建和工程设计行业的应届生，抓住机会，能转行就转行，选择真的大于努力！
