如果领导喜欢你，欣赏你，那么你的职业发展将有如神助，干什么都很顺手；可要是领导不喜欢你，甚至讨厌你，那么你的面前将有一堵厚厚的墙挡在你的前面，让你根本无法前进一步。
领导对你的态度，对你的职业发展至关重要，有时候领导明明已经很讨厌你了，你却茫然不知，还继续那么努力工作，那无异于无用功。如果领导对你有这四种表现，那么就很明显了，说明领导肯定很讨厌你，你别再白费心思，白白付出了。
第一，对你的表现视而不见
你一定要明白，如果领导喜欢你，但凡你做出一丁点成绩，领导都能把你吹成拯救宇宙的英雄；可要是领导讨厌你，就算你拯救了银河系，领导也视而不见，反而处处挑你的刺，甚至把你的成绩给别人，而把别人的责任推给你。
无论你做出了多大的成绩，领导都不给予你任何的表扬以及奖励，反而找你的麻烦，这就说明他内心深处很讨厌你，不愿意见到你做出成绩。
第二，不给你好脸色
一般来说，就算领导不喜欢你，也不会轻易给你脸色看，只会对你冷淡一点。可要是领导很讨厌你，他对你的态度一定会极端恶劣，对你冷漠不说，还给你甩脸色，经常对你指指点点，怎么看你都不顺眼。
领导对员工的态度，通常都能从行为看出来，他对喜欢的人，经常会表现得笑颜逐开，有说有笑，而对讨厌的人，则会表现得极度不耐烦，脸色比包公还黑。
第三，不愿意和你沟通
和领导沟通是工作的需要，正常来说，领导也喜欢下属主动来找他沟通工作，可是有些时候，你发现你去找领导，他不仅一点喜悦之情都没有，还表现得极为抗拒，好像根本不愿意听你说话一样。
这说明什么呢？说明领导根本就不愿意见到你，不愿意和你沟通，因此有些时候哪怕有事找你，也是通过其他人转达，不给你和他接触的机会。
第四，分配任务不公平
这个就更好理解了，领导喜欢谁，肯定会先把重要的、容易出成绩的工作给自己人，而把那些难搞或者繁杂的工作给不喜欢的人去做。
如果你拿到手的工作，都是别人不想做的，都是又繁杂又难搞的工作，而别人都是肥差，那么你就要警醒了，这种不公平的对待，正说明了领导对你的态度，你就别再傻傻地当牛马。
