【平湖一柱第2694期 恭贺新春】
昨天说到过渡性养老金对“新中人”——也就是2014年9月30日前参加工作的教师非常重要，其计算公式是
过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。
其中，平均工资，视同缴费年限两个值是我们个人无法操控的，唯一能改变的就是视同缴费指数——根据文件规定，视同缴费指数是“根据本人退休时的职务职级（技术职称）”来确定，只要退休前评聘上正高、副高职称，或是岗位工资“升档”，比如“副高七档升成六档，从六档升五档”，就相当于视同缴费年限期间都是正高、副高或 副高五档啊。
很显然，职称越高，岗位薪级档次越高，过渡性养老就会提高，那么到底提高多少呢？
以一级（十级）、副高（七级）、正高（四级）为例，假若一名教师1986年7月参加工作，到2014年9月30日，教龄是28年零2个月，也就是28.17年。一级视同缴费指数按1.1804、副高按1.3584计算，正高1.6384职工平均工资按7678计算。
一级（十级）过渡性养老金
= 7678×1. 1804×28.17×1.3% =3319.00（元）
副高（七级）过渡性养老金
= 7678×1. 3584×28.17×1.3% = 3819.49（元）
正高（四级）过渡性养老金
= 7678×1.6384×28.17×1.3% = 4606.78（元）
这样，正高比副高多=4606.78-3819.49=787.29; 副高比一级多=3819.49-3319.00=-500.49。
这还只是计算过渡性养老多出部分。在基础养老金部分，因为视同缴费指数提高，计算出来平均缴费指数也会提高，最终计算出来的基础性养老金当也也就会高，最保守预算也会在300元以上。因此，总算起来，退休前评聘上高一级职称，就算是最低档，养老金也会高出千元左右。
所以，每名教师，只要在岗未退，就不要放弃对职称、职级的追求，评聘上高一级（高一档）职称，于名彰显教育教学水平，于利可以提高薪资、养老金待遇，是一件名利双收的实实在在好事！
最后，祝各位老师蛇年工作愉快，职称高晋！
