从2025年开始，有一件大事影响到我们，那就是延迟退休正式实施，与此同时，人社部等部门也及时发布了弹性退休新规，对政策进行了完善，在面临延迟退休之时，个人也可以灵活选择提前或者延迟退休，退休时间多了更多选择余地，也减轻了延迟退休的担忧。不过，有三类人想要弹性延迟退休却又不能如愿，这是怎么回事？有什么影响呢？
先来说说目前的法定退休年龄变化，男性法定退休年龄已经从60岁变为60岁1个月，直至变为最终的63岁，女性干部法定退休年龄也将从55岁变为58岁，女性工人的法定退休年龄将变为55岁，如果你是一位1968年9月份出生的男性，根据延迟退休时间表，你的法定退休年龄就是61岁，不是以前的60岁。
不过，这样的退休年龄并不是刚性和强制性的，政策上尊重个人的退休意愿和选择，根据弹性退休规定，在既定的法定退休年龄下，个人可以选择弹性提前退休和弹性延迟退休，时间不超过3年，且不晚于以前的法定退休年龄。
还是以上述那位男性为例，他在法定退休年龄61岁的情况下，通过弹性提前退休，可以在60岁至61岁之间退休，也可以通过弹性延迟退休，到61岁至64岁退休。当然，如果属于这么几类人，想要弹性延迟退休，就无法如愿了，主要是这么三类人，分别是1、公务员；2、事业单位领导人员；3、国有单位领导人员。
也就是说，这三类人在弹性延迟退休方面会有限制，政策上要求他们到龄后应该及时办理退休，这样的规定有什么影响呢？
如果是当事人本人，由于无法弹性延迟退休，不单单是退休年龄选择少了，相比继续延迟退休，拿到的养老金也相对会少一些。更是意味着在现有职位上不能继续任职，无法享受到以前工作带来的物质和精神满足感，这点可能更为失落。
但是这几类人无法弹性延迟退休，也可以释放出就业机会和职业上升空间出来，对于其他人来说其实也是好事。从这点来看，政策上的设计还是非常明智的，充分考虑到了不同人群和职业的特点。
从2025年开始，延迟退休正式实施的同时，弹性退休也及时发布落地了，让个人可以实现自愿和弹性退休，不过也有三类人在弹性延迟退休方面有政策限制，比如公务员和国有企业单位领导人员和事业单位领导人员，他们需要在达到法定退休年龄时及时办理退休手续，而他们所在的工作岗位或者职位，在现实中是属于让人羡慕的对象，如果没有限制弹性延迟退休，估计他们大多数人会选择继续延迟退休，因为这样会带来更大的现实利益。现在政策的规定，让他们的这种想法不能如愿了，也是考虑到现实国情等特点。对此，你是怎么看的呢？
