在职场上，与领导建立良好的关系无疑能为个人的职业发展铺平道路，但这并不意味着为了讨好领导你就什么都可以和领导说。
很多时候，我们可能因为过于信任或者想要拉近关系，而不经意间跨越了那条微妙的界限，结果反而可能给自己带来不必要的麻烦。
其实，很多时候你以为讨好领导，而刻意透露给领导的话，也许会给你埋下祸根。
单位里，有4件事你永远不要向领导汇报。
1. 超越领导的野心
想象一下，你是一位雄心勃勃的员工，对未来充满了憧憬，这本身是件好事。
但是，如果你把这些野心直接告诉领导，尤其是当这些野心涉及到想要超越领导的位置时，情况就变得微妙了。
在职场中，晋升之路往往充满竞争，而你的领导作为你的直接上级，可能并不希望看到一个潜在的“威胁”在自己眼皮子底下快速成长。
这并不是说领导都心胸狭窄，而是人性使然，每个人都希望自己的地位稳固。
因此，如果你过早地展露出对更高职位的渴望，甚至让领导感觉到你的野心已经“超越”了他，可能会让他对你产生戒备心理，影响你们之间的合作与信任。
所以，保持适度的谦逊和低调，用实际行动证明自己的能力，远比口头上的豪言壮语来得更加稳妥。
2. 单位机密
单位机密，顾名思义，就是那些不能对外公开的信息，它关乎单位的利益、安全和竞争力。
作为员工，保守单位机密是基本的职业操守。如果你因为某种原因（比如想要显示自己的“重要性”或“知情权”）而向领导透露了单位机密，并且这些机密信息被不当地传播或利用，那么你可能会面临严重的后果，包括但不限于被解雇、承担法律责任等。
更糟糕的是，这样的行为会严重损害你在职场中的声誉和信誉，让未来的雇主对你产生不信任。
因此，对于单位机密，最好的做法就是守口如瓶，绝不轻易透露给任何人，包括你的领导。
3. 对领导的批评
虽然职场中提倡开放和诚实的沟通，但这并不意味着你可以毫无顾忌地对领导提出批评。
批评是一种高风险的行为，特别是当批评的对象是你的直接上级时。即使你的批评是出于善意和建设性的目的，但也可能因为沟通方式、时机、场合等因素而被误解或曲解。
更重要的是，领导作为团队的管理者，通常拥有更大的决策权和影响力，如果你对领导的批评被不当传播或放大，可能会对你的职业生涯造成负面影响。
当然，如果确实存在需要改进的问题，可以通过更加委婉和私下的方式向领导提出，并准备好具体的建议和改进方案，以增加被采纳的可能性。
4. 个人私生活信息
职场是工作的地方，它应该保持一定的专业性和界限感。
你的个人私生活，比如家庭状况、感情生活、兴趣爱好等，虽然对于了解你这个人很有帮助，但并不适合在职场上广泛分享。
一方面，过多的个人私生活信息可能会让同事和领导觉得你不够专业，无法专注于工作；
另一方面，这些信息也可能被用作职场斗争的筹码或谈资，给你带来不必要的麻烦。
因此，在职场上，最好保持一定的神秘感和距离感，不要轻易透露过多的个人私生活信息。
综上所述，与领导建立良好的关系固然重要，但在沟通过程中也需要把握好度和分寸。
避免向领导汇报超越其野心的想法、单位机密、对领导的批评以及个人私生活信息，是保护自己职业生涯和职场声誉的重要原则。
记住，职场如战场，谨慎行事方能行稳致远。
