近日，看到一位网友发布的春节期间单位统计“自愿”加班的视频，还真是相当的现实。
要说大过年值班，想必除了生活所迫，若是没有高额加班费的诱惑，没几个人会自愿参加。
而这位网友的单位，为了避免出现“自愿”报名人数不足的情况，在统计手段上下起了功夫。
大家能看到，第一项统计的内容，就是“你是否自愿加班？”
如果大家以为，我不想加班就可以选择“否”，那可真就是太天真了。
当你选择不想加班，接下来，就必须登记部门与警号。
这波操作属实震惊了网友，这是统计春节自愿加班吗，这分明了是一道本心与职场伪装的大考验嘛。
有网友说，能设计出这种调查问卷的人真是“大聪明”，这是在藐视人民群众的智商，还是形式主义的毛病又发作了。
也有人说，这家单位挺赞的，本来能直接强制职工去加班，还贴心的搞了一个调查，真是用心良苦。
大家以为，选择了“是”就完了吗，接下来，还有更炸裂的选项。
“你能选择加班几小时？”选项有半小时和三小时。
套路跟前面是一样的，想选半小时也没问题，请填写部门与警号。
才加班半小时，为人民服务的态度不够端正，这样的职工，领导必须要掌握清楚，不能任由这种思潮蔓延。
渔夫说事
选择加班三小时，那就正常了，也能顺利提交了，统计任务也就皆大欢喜了。
领导们看到百分百的自愿参与率，心里很是欣慰，平时的教育没白干，职工的境界就是高。
职工对此也是习以为常，很符合“自愿”的调调。
领导们把值班表发下去，看到没有人表示反对，就认为万事大吉。
况且，加班也不是白加，还给3倍的工资，何乐而不为。
事实上，加班这种事，如果不是外力的推动，恐怕没有几个人愿意主动去干。
工作这种事，老板付的薪酬，本就仅限于工作时间，一天八小时就很煎熬了，下了班还要继续，太影响心情。
特别是节假日，看着别人休息，朋友圈里不是晒旅游的美景，就是聚会的大餐，不是看电影，就是逛街购物。
而自己却只能苦哈哈的坚守在工作岗位上，瞅着别人的舒服日子各种“羡慕嫉妒恨”。
当然，关于节假日加班，也不能一概而论。
比如军人、警察、电力等，往往越是节日越忙活。
这时候，为了保障绝大多数人的节日气氛，就需要牺牲一部分人休息的时间，也是在所难免的事。
只不过，在安排加班的时候，不能搞一刀切，需要具体情况具体对待。
有想加班多赚工资的优先考虑，家庭有困难的尽量不安排。
此外，各种节日保障要做好，该付的加班工资不能少，节日的伙食要优先保证，不能让加班职工寒了心。
总之，春节值班到底应该是自愿还是强制，并没有一个绝对的答案。
关键在于，如何在公司需求和员工意愿之间找到那个恰到好处的平衡点，这才是解决争议的根本之道。
感谢您的阅读，期待您的留言和分享，让我们共同探讨这个话题。
