当地时间 1 月 28 日，一则消息震惊众人：美国政府负责人力资源的人事管理办公室向美国联邦政府工作人员发送电子邮件，宣布对所有主动离职的联邦政府雇员提供约 8 个月的薪资补偿，但离职决定需在今年 2 月 6 日前做出。若按此方案辞职，当事人薪酬与福利持续至 9 月 30 日，且工作安排有减免 。
这一举措目的很明确，就是要快速缩减美国政府人员规模，实现特朗普此前提出的精简政府规模要求。不过，武装部队军事人员、美国邮政服务、与移民执法和国家安全相关岗位，以及相关机构明确列及的例外岗位不适用此情况。
其实，特朗普在正式宣誓就任之前就提及精简政府规模。就职当天，他签署行政令组建 “政府效率部 (doge)” 顾问委员会，对联邦政府发起大幅改革。马斯克随后在社交平台 x 发布帖文称，“政府效率部” 成立后立即运作，首个举措就是裁撤 “首席多元化官员执行委员会”(cdoec) 机构 。马斯克还曾表示希望将 400 多个联邦机构削减到 99 个，削减 2 万亿美元政府支出。
自特朗普重返白宫后，大规模 “清洗” 运动就开始了。1 月 21 日，他宣布解雇 1000 多名拜登政府雇员，解职前美国参谋长联席会议主席马克・米利等四名拜登政府成员。1 月 24 日晚间，又解雇多个政府机构的十余名独立监察长，遭多名民主党议员谴责，25 日夜间特朗普为此举辩护称 “这是非常常见的事情” 。
一些即将退休的员工，或许会将此视为一个提前退休的好机会，拿着8个月的薪资补偿，安心享受退休生活。但对于那些正值职业黄金期的员工来说，辞职则需要更大的勇气。他们担心离开政府部门后，能否在其他领域找到合适的工作，新工作的待遇和发展前景又如何。
美国政府鼓励主动辞职，释放出多个重要信号：
政治层面
特朗普政府试图快速建立自己的 “权力版图”，清除异己，换上支持自己政策和理念的人员，以确保政策能顺利推行。此前大规模解雇拜登政府雇员，现在又鼓励主动辞职，都是为了实现这一目的。
经济层面
减少政府雇员数量，能降低财政支出。美国政府运营成本高，通过精简人员，能在一定程度上缓解财政压力，把资金用在其他更需要的地方。
改革决心层面
表明特朗普政府改革的决心。特朗普一直强调要让政府更高效，精简政府规模是重要一步。此举也可能是对以往政府机构臃肿、效率低下的一种 “反抗”。
不过，这一举措也面临诸多问题和挑战。从历史经验看，美国此前遏制政府浪费的顾问委员会通常高调登场，最终收效甚微。比如，1982 年时任共和党籍总统罗纳德・里根组建团队评估政府开支情况，18 个月后团队发表报告，多数建议却未付诸实施 。而且，大规模人员变动可能导致政府部门工作衔接不畅，一些关键事务的处理受到影响，甚至引发社会对政府稳定性的担忧。
美国政府鼓励主动辞职这一事件，后续走向值得我们持续关注，它将如何影响美国政治生态、政府运行以及社会发展，让我们拭目以待。
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