我们大家或多或少，或早或晚，都已经意识到，大学毕业生是“天之骄子”的时代早就过去了，但是也万万没有想到大学毕业生就业难度能到今天这个程度！
最新数据统计，我国青年劳动力失业率的最新数据达到了18.8%，尤其是大学毕业生，今年更是遭遇了有史以来最严峻的就业寒冬。
早就知道，学历在逐渐贬值，但是这阵风能吹得这么猛，还是始料未及的。
到底是什么样的原因导致这样的结果呢？
类似于煤炭、石油、天然气、铁矿等各种各样的资源，工作也是一种十分重要的社会资源。任何资源之所以出现短缺，一定就是因为供求关系出现了问题，工作同样如此。
如果工作的数量供不应求，工作自然就不好找，尤其是好工作不好找，用人单位自然就会用更加苛刻的条件对求职者挑挑拣拣。
如果工作的数量供过于求，找一份称心的工作就不算太难，求职者的薪资和待遇自然就会水涨船高。
当下，失业率之所以这么高，工作之所以这么难找，并不仅仅是供给侧或者需求侧单方面的问题，两个方面均有具体且实际的原因。
从供给侧来说，大概有三个方面的影响因素。
首先，今年年初，我国推出延迟退休，从2025年1月1日起，将用15年的时间，逐步将男职工的退休年龄从60岁延迟到63岁；将女职工的退休年龄从50岁和55岁逐步延迟到55岁和58岁。
本来老职工正常退休之后，就可以把相应的就业岗位腾出来，现在延迟退休之后，短期内理论上应该流入市场的工作岗位会明显变少。
其次，原来能够提供大量工作岗位的互联网、教育培训和房地产这三大巨头，如果都因为各自的原因遭受重创，提供工作岗位的能力大大衰退，甚至有的行业几乎都已经覆灭了。
还有，原本被寄予厚望能够替代上述没落的三大巨头的三大新兴行业，新能源汽车、半导体和碳中和，对工作岗位的激发却没有想象当中那么充分。
再来看需求侧，也有三个导致就业压力越来越大的原因。
首当其冲的就是大学扩招。据统计，2013年，我国大学毕业生人数还只有699万人，刚刚过去的2024年，大学毕业生人数却达到了1179万，几乎翻了一倍，关键是这样的情况还会持续好多年。
除此之外，以“整顿职场”而闻名的00后们，他们的求职意向跟之前的90后和80后明显不同。相比高薪，体面和稳定成为更多人的追求，“好工作”比“有工作”的优先级要高得多。原来80后和90后大多是先上车再调整，00后们普遍有一种宁愿慢就业，也不愿意将就就业的心态，这样的心态就会导致刚刚毕业的大学生们的就业状况明显不景气。
最后，导致就业效果不佳还有一个重要原因是，供求的“错位”。我国的高等教育虽然已经普及，但是就业市场却日趋“极端”，明显向“低技能”和“高技能”两端集聚，这就造成了越来越多的高校毕业生毕业找工作时会面对“高不成，低不就”的尴尬。
虽然形势比较严峻，但是也不用过分担心，国家正在努力调控，并且已经拿出了不少非常可行的办法。
比较典型的措施就有“西部计划”、“三支一扶”、“科研助理”等等，每年大约会吸收40万左右的高校毕业生，有效地缓解了大学毕业生的就业压力。
所谓西部计划就是“大学生志愿服务西部计划”，应届大学毕业生或者在读研究生可以到西部基层地区开展为期1到3年的志愿服务工作，服务期间志愿者会有一定的生活补贴和相关保障，服务期满后如果能够通过相关考核可能会直接转编，报考公务员可以报考专项岗位，满两年考核合格可以保留应届生身份，考研初试还能加10分。
三支一扶是指普通高校毕业生可以到基层从事支农、支医、支教和帮扶乡村振兴等相关工作。
科研助理不太好理解，具体来说是国家面对高校毕业生招聘的科研助理岗，一般主要从事项目辅助研究、实验设施运行维护、实验技术工作、学术助理和科技成果转移转化等相关工作。
虽然当下就是形势相对比较严峻，但是这是暂时的，随着国家经济形势的好转以及国际形势的稳定，目前的情况就会有明显缓解。
同时，各位新毕业的大学生也应该适当调整求职的心理预期，适当的时候，先上车，再调整也未尝不可，很多事都不是一蹴而就，慢慢来。
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