大多数主管其实都是不带人的，这跟传统认知不同，看了这篇《小主管算不算领导？》你也就大致知道小主管的权力了。也可以想想看，你的年限较多，但是单位没那么多领导类的岗位来给你提干，那么，在职位和抬头不增加的情况下，如何让你心里相对满意呢？当然是给你增加级别。
昨天文章《什么是职位的级别？》讲过，即使在体制内，也会有很多这种“职位不高但级别不低”的人，不仅仅起到个安慰作用，也不是存在即合理，但至少这是相对合适的一种安排。
在体制外亦是如此，大家也总会碰到这种情况，有个老同事，年龄跟你的领导差不多，但是他不是个领导，级别又不低，看起来跟你平级，但他工资比你高多了。因此，我们不要小瞧所谓的“老王”“老张”或者“陈嫂”“李婶”的，以后这种现象还会继续增加，尤其领取养老金的岁数提高之后，比如下图最近你大概也看到过。
图中这位请假的大龄女员工，其实就一直是个主管，只是职位没有提升。她很可能28岁就成了主管，临了58岁退休前，她还是个不管人的主管，尽管她还抱过小时候的领导。
我们再看体制外不带人的主管，有没有必要尴尬。大多数人都适合模仿，只有少数人才能超越过往经验而达到创新的水平。比如智能手机，发明人其实就是乔布斯，后来各大手机厂都几乎一股脑开始模仿苹果，这才开始了智能手机的全新时代。发展到现在，华为三屏手机，也带有一定的创新，但还没到智能机取代塞班手机的颠覆式的程度。
用到我们国内的体制外私企、民企、创业公司，他们一旦发展壮大，就开始引用或者模仿阿里当初的P级管理模式，然后再模拟出自己的M级别序列。因此，体制外的职级，当下你主要研究下P序列，也就差不多了。
上图我在之前的基础上，再加了个俗称，就是为了今天的主题更好描述。大家记住，如果你是个不带人的主管，但又怕别人小瞧了自己，也生怕求职时谈不到高工资，则你就直接告诉对方“我在目前公司的职级大概是P6”即可。
那么P6大概工资多少呢？
我只讲我的职场徒弟、群友和星友告诉我的信息，网上的我不大相信。过去我们群友进了阿里的，都可以组成一个五六十人的大班级了。他们大多是本科毕业，记住，第一学历是本科。比方说进了阿里的正好50个群友，其中大专也有3人，硕士及以上大致20人，剩下的可以说一大半即27人是本科，而且是二本为主。
这个特点就产生了另一个现象：入职后，他们本人基本都是所在部门同事中学历最低的。没啥不好意思的，可以这么说，不是我幽哥，这些群友基本不可能进阿里，因为他们入职之前听说的都是“阿里不要大专生”“阿里只收名校本科”“现在进阿里最低学历要985硕士”“还得是海归名牌硕士，要么博士毕业”......你要知道，我们一辈子“听说的”“他们都说的”，基本都是错的，有的甚至是忽悠你的。
此外，这50个进了阿里的群友，只有2人是销售。为何只有2人呢？因为他们都是我的忠实粉丝，在学历一般的情况下能通过社招进入阿里，除了我的海投大法，其他方法确实不多，所以他们必然是研究了我很多篇文章，大多算铁粉了，否则也进不去且投几次简历没反应就放弃了。我一直建议大家“不要做销售”，大部分人必然还是听的。也不是怪这2位进阿里做销售的群友，他在他所在的城市投递阿里，就只有销售岗位要他。
目前这50个群友已经离开阿里的，大概10人，其中8人是因为城市、深造、定居、感情等问题主动辞职的，唯有这2位销售是实在待不下去被开了的。其实是KPI他俩完成不了，即使不被开，也会自己主动辞职走人。销售就是生命不能承受之重，尤其岁数上去之后。
当然，阿里现在也不算多么好的公司，但是在中国的体制外还算数得上名号，其他模仿它的公司就太多了。这里是说阿里比较难进，你看如下这个去年的新闻，有人花了700万元也没能让自己的女儿进阿里。
我们有群友本科毕业2年后海投进了阿里做采购助理的，当时我记得入职的月工资是1万出头，一年大概税前18万的样子，P4岗位级别。现在过去4年了，她经过一次内部转岗，年薪大致是35万，刚告诉我，级别是P5了。
中间的“转岗”其实不是她有意的，而是部门取消，所以我当时也鼓励她内部找机会。阿里也一直在招人，每天都有几千个外招岗位挂着，只要你坚持寻找，他们就没有理由不内招你而去外招别人。再说你领了赔偿金，就算是阿里裁了你了，“裁员”对公司来说也不好听。
当然，不仅她一个例子，综合来看：P4是初级工程师，大致是年薪15-25万；P5是高级工程师，对应年税前工资35万上下。P5级别一般月薪2万上下，一年13-20薪，最终你是拿到了年薪不到30万，还是接近40万，那就看你12个月工资之外的年终奖几个月了，跟你的KPI业绩和领导评价挂钩。
群友有了5年以上工作经验后，我一般就建议他们投递P6岗位。因为如果你盯着P5岗投递，那就年薪就很难过40万了，这是大致行情决定的。
P6岗位是资深工程师，其实从中文描述来看，你也不知道“资深”跟“高级”有啥区别，孰高孰低。你就这么看，“资深”就是达到主管水平的高级工程师，所以P6算P5的师父、组长或Leader，也可以粗俗来理解，6年级高于5年级，这样的一个区别。
P6大致是月薪3万上下，这是基础工资，12个月工资加起来大致就是36万，一般年终奖平均有个十万，所以年收入你可以这么认为是45万上下。根据阿里的规定，据说P6是没有股票的，也就是到了P7才有股权激励。但是根据我们多个群友入职阿里P6岗位的真实经验反馈，他们大多是跟我说“一年之后有股权激励”，这应该是入职前人事或部门领导告诉他们的，现实情况也是如此。
当然，股票比P7以及此后的P8、高P的人少了很多。P6大致折合现金是一年10万来块的股权吧，你不要则公司可以回购。所以我们群友中，P6岗位的人当下大致是年薪55万上下。不仅仅互联网公司，我们有群友跳进理想汽车、蔚来汽车、吉利汽车的，进去做比如项目经理，就是对应的P6岗位，年薪包含股票，确实就在50-70万之间。
阿里也是每年有年度调薪的，但你的调薪到一定的程度，公司会鼓励你，升级你到P7技术专家岗位，P7的工资是“基本现金工资+奖金+股票奖励”，加起来的年薪大致在60-100万之间。每个人的情况和表现也不同，事业部还有歧视链，阿里的快消、新零售、本地生活等，是工资比较低的，比如你进了饿了吗、盒马鲜生等，你的P7也就别人的P6工资水平。
我们群友中海投进了阿里P7岗位的，学历最低的是一位二本毕业9年的女孩，实足年龄30岁，虚岁31岁。我好像文章写过她两三次了，入职后我建议她去读了个在职硕士，她也读了。其他进P7岗位的，学历稍微好一点，也大多毕业9年以上。他们的工资都在P7档次，一般管理着3-10人的外包团队。注意是外包，不是跟阿里之间签合同的同事。可能继续升到了P8高级专家岗位，才可以带正式员工。
群友中也有直接面试进了阿里P8岗位的，硕士毕业十年了，当时谈的工资好像是150万，也是个女群友，她还拿到了北京的2家央国企年薪七八十万的Offer，很是纠结，最终我给了些建议。她选择了阿里，在杭州已经定居五六年了，现在年薪应该在250-300万，有没有升到P9我不得而知。
总之，我们群友进了阿里及其子公司的，大致50%是P6岗位，P5和P7各20%，其他P占个10%的小头子。
回到本文标题，“P6岗位就是不带人的主管”，也叫主管级别的资深工程师。年工资也有个五六十万了，有啥尴尬或者不好意思的呢？
其他企业对应P6的岗位，除了腾讯、拼多多等少数几个，工资大多是45万年薪上下，是阿里的八折。
我们来看个案例。
“幽哥好：
请问一般的公司是如何看待"不带人的主管职"呢？”
目前公司没那么多领导岗位，但给你升了级别，不升职位和抬头，小涨了一点工资，那你就是不带人的主管了。
新公司你去面试时，他们会当你是主管级别的资深专员或工程师，也蛮好。你并不一定要谎称自己有手下员工。
“我现在的职位是一个小(副)主管职，但是实际上并没有带下属，但是我在简历上还是写明我现在的小(副)主管职称；”
你的“但是”前后两句并没有转折关系，你是个小主管，副职，所以你在简历上写了你是个小主管，副职，这是应有之义，不然你就造假了。
“近期有些公司在面试时问到此点，我都会解释目前我还只是公司的副主管、而副主管是不带人的，只有升到正主管才会带人；”
别人没问，你就让他们觉得你是带人的主管即可。
对方如果确实问了，你就按照你的现实情况实话实说即可，没有问题。
“请问这样的解释是否是一个好的解释呢？另外对方公司会如何看待这样一个"不带人的主管职"呢？望解答，谢谢”
这个刚刚回答过了，对方一般就是看待你为不带人的主管，你就是个P6岗位的主管级别资深工程师，换到体制内就是非领导职务的主任科员，没啥不好意思的，跟你一样的不带人的主管，在全国8亿打工人中，没有1亿，好歹也有个上千万人，有啥不好意思的。你也不需要多解释，他们问你，你就如实回答，不问更好。
你不是不好意思或者多么尴尬，你其实就是想做正职的主管，但无奈一直被压着没升职机会，机会得自己去争取甚至创造；你也想直接跳槽出去做管人的领导，那你就盯着P7即P8岗位投递就行了。
此外，大公司的P6岗位是可以直接跳到小公司的P7、P8岗位直接做领导的。
要是去了平级或者更大的公司你还想做领导，那你得美化下简历和自我介绍，就说目前公司你有一两个徒弟、上家公司带两三个手下员工、大学时在学生会你做过干部甚至你就是学生会主席，这样就起到了显示你有管理经验的作用。
最后，在中秋和台风贝碧嘉来临之际，祝我们群友、星友和读者，都能早日跨过P6岗位而走向更高的级别！
