近日，因为一家知名企业的内部文件，“表演式工作”一词再次登上热搜。此前，一份由美的集团董事长兼总裁方洪波签发的内部文件《关于简化工作方式的要求》在网上广泛流传，1月23日，媒体通过采访，证实了这份文件的真实性。
在这份文件中，方洪波对集团内部工作提出了6条要求，分别是“内部沟通严禁 PPT”“严禁让他人代写材料”“下班时间禁止开会和形式主义加班”“减少微信群数量，并禁止各类喊口号等形式主义行为”“减少手工报表和作业，在管理上推广数字化看板”“内部严禁送礼及非规定团建活动”等。很快，这些内容的影响，便远远超出了美的一家企业之外，在网上引起了大批“打工人”发自内心的共鸣。
面对这则新闻，许多网友纷纷留言：“一张思维导图就能讲清楚的事情，非得用几十页PPT，花里胡哨！”“早就应该这样了，‘表演性工作’毫无意义。”不难看出，社会各界苦“表演性工作”久矣。顾名思义，“表演式工作”的本质，就是看起来好像在工作，但实际上却不产出任何价值，纯粹是在演给别人看。这样的工作，既害苦了卖力“表演”的劳动者，也对用人单位的实质工作无益。对此，大多数人都认为：“表演式工作”可以休矣。
在人们朴素的直觉性反感之外，“表演式工作”究竟会造成哪些具体的负面影响？对此，澎湃新闻的评论《拒绝“表演式工作”，为什么网民反馈热烈？》展开了具体分析。文章指出：“‘干活的不如写PPT的’，‘表演式工作’影响员工劳动回报的公平”。“一些‘表演式工作’表现在‘摸鱼式加班’，表面上把人留在了工位上，实际上瓦解着企业的向心力。”“有的‘表演式工作’仅仅是为了应付上级，一线员工不得不因为‘隐形加班’而忍气吞声，企业发展却未必得到多少实质收益。”……如此种种，不一而足。
事实上，正如极目新闻刊发的评论《杜绝表演式工作，就从做减法开始》所言：“表演式工作并不能产生真正的效果，相反还加剧了内卷，造成无谓的消耗，导致正事需要加班完成。”这篇文章还提到，面对那份引发热议的文件，许多网友认为：这个工作的简化模式值得推广，不仅是企业要简化表演式工作，机关、事业单位也要简化表演式工作。
在更微观的层面上，也有文章对“职场人士为何格外反感PPT”这个问题做出了具体分析。其中，封面新闻评论《“内部沟通严禁PPT”，职场提效先减无效内耗》写道：“就一本正经地浪费时间、煞有介事地无效内耗来说，‘唯PPT倾向’可谓贻害无穷。明明可以三言两语、要言不烦的事情，非要堆个几十页的PPT演示一番，‘职来职往，尽是过场’，如此这般，也难怪大厂高层都看不下去，亲自发声叫停纠偏了。诚然，‘内部沟通严禁PPT’，颇带着一股‘矫枉必须过正’的管理智慧。但是，一个笼罩在PPT阴影下的职场，要想除旧布新，确乎需要点雷霆手段。坚决告别PPT依赖，既是减负，也是敦促。把有限的精力用在做真正有意义的工作上，这才是提质增效和价值创造。”
其实，今天各界热议“表演式工作”的景象，早已不是第一次在舆论场上演。2022年，界面新闻就曾推出过一篇专栏文章，题为《表演式工作为什么流行？》。这篇文章的探讨对象，主要是当时部分互联网大厂盛行的“很多人看起来忙，但不是真忙”的现象。文章没有停留在问题的表面，而是试着探究造成这类现象的本质。作者认为：“问题的根源在于，无论公司还是员工，都被本不该存在的工作绑架了。这些工作不创造价值，双方却不愿轻易承认，只好通过彼此折磨‘创造’结果，并逐渐形成一种文化。”
同样在2022年，《解放军报》也在军队相关工作中关注到了“表演式工作”的乱象。当年5月，该报发了一篇题为《加夜班的同志为啥这么多》的报道，直指相关问题。文章中描述了一种“怪现象”：每到凌晨12点半领取夜餐时间，机关楼“夜餐领取机”前就会排起长队——几乎各科室均有人员出现在队伍里。此外，朋友圈还会时不时看到类似“漆黑的夜色衬托着办公室明亮的灯光，烟灰缸里参差不齐的烟头，一段以‘终于忙完’‘第N个通宵’等开头文字”的秀加班图文。
报道刊发后，中国军网评论栏目“钧正平”很快跟进评论，在文中不客气地指出：“表演式工作乱象已然成为败坏作风建设、影响党和人民事业发展的“毒瘤”，需要及早根除。如若这种风气陷入恶性循环，单位的工作效率不仅受到影响，其所带来的形式主义、官僚主义也会污染真抓实干的良好作风，让人产生‘老实做事的不如会花言巧语的，勤恳工作的不如会花式取悦上级的’错误观念，最终形成劣币驱逐良币的局面。”
如何解决相关问题？“钧正平”的这篇文章也提出了具体建议：“防范表演式工作离不开科学的制度建设……当领导摒弃‘拼演技’的行为，既重视实干，也重视实干的人，单位自然会形成苦干实干的氛围，如此一来，那些‘表演式’的工作乱象也难有其生存空间。”
说到底，不论是企业还是国家机关，任何工作场域，都不应被毫无意义的“表演式工作”污染、占据。对劳动者而言，把有限的精力用在做真正有意义的工作上，才是理想的工作状态。
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来源：中国青年报客户端
