新来的主管上任不久，便安排这位女同事去四川出差五天。
女同事果断拒绝，说她的两个孩子一个十岁，一个才五岁，家里离不开人。她已在公司工作了十多年了，之前的主管很照顾她，允许她因孩子小而不出差。
新主管告诉她，公司是做生意的，不是搞慈善的，不允许员工搞特殊，必须一视同仁，否则难以管理。
女同事依然拒绝，表示即使婆婆帮忙照看孩子，自己离家两三天，家里也会乱成一团。
主管听后，威胁要辞退她。女同事非常气愤，嚷嚷着要去劳动仲裁。主管却指出，她因接送孩子多次迟到早退，去仲裁也没用。
这两天，女同事总是哭哭啼啼的，既不肯辞职，不辞职在公司又不好待，左右为难。
大家觉得事情闹成这样，还是女同事有些拎不清，没有分清职场规则。职场更看重制度，而非人情。公司没有义务因个人原因，而改变对岗位的合理要求。大家觉得呢？
