巴黎1月23日（鲁佳）为了获得加薪，有些员工可能会以辞职来要挟雇主。虽然这一做法似乎有效，但也有很大的风险。
据《资本》（Capital）报道，对于一些员工来说，尽管努力保持耐心，但雇主似乎不愿意在2025年给予大幅加薪。在这种情况下，有的员工会下“最后通牒”：“如果我得不到我想要的，我就辞职！”要当心，这个策略可能适得其反。
为管理人员提供专业指导的咨询公司Acteo Consulting创始人洛朗·蒂尔斯基（Laurent Tylski）提醒，员工的这种态度注定失败，因为如果雇主屈服于一名员工的辞职威胁，这会为整个团队所有不满的员工打开大门。为了避免滚雪球效应，雇主除了拒绝这名员工的加薪要求外，很可能还会把此人归类为“捣乱分子”，另寻办法加速该员工的离职。
事实上，雇主会尽力留住他们需要的人才，即使不得不接受这些员工未必总是很合理的加薪要求。但这种形势正在发生逆转。根据WTW咨询公司的一项研究，在2022年至2024年期间，招聘难度下降了7个百分点，这意味着，雇主找到人手来取代你的难度较小，从逻辑上讲，雇主就不太可能屈服于辞职要挟。
洛朗·蒂尔斯基解释说，威胁说要辞职的员工往往一只脚已经离开了。如果雇主屈服于这种压力，这通常只是“缓刑”，“十有八九，通过辞职要挟而获得加薪的员工，最终会在一年内离开公司。”
员工无法获得加薪其实是一个信号：也许是时候找一份能让自己真正感到满意的工作了，这样，自己的价值也会得到认可。但如果员工决定留下来，争取自己应得的加薪，那就忘掉“最后通牒”，选择一个更好的策略：与雇主进行有建设性的谈判，尽可能实事求是提出加薪的理由。这种加薪谈判不一定要在年终进行，因为雇主在年终可能收到许多加薪要求，从而使你的要求被淹没。在一年当中，员工可以经常与雇主进行交流，以便加薪请求不会被忽视。
如果尽管如此，雇主仍以预算紧张为由拒绝了加薪申请，员工可以从其它角度提出要求，例如要求额外的休假，由雇主资助的培训，甚至公务车辆等。对于雇主来说，为员工提供这些福利通常比加薪更划算，这些要求也比加薪更容易得到满足。
文｜鲁佳
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