2025年1月18日，
《江西工人报》整版图文推介
《以实干与时代共进 用同心与职工同行
——2024年南昌市总工会工作综述》
原文如下
2024年，躬身实干。
从加强思想政治引领，到推动社会主义核心价值观融入职工文化建设；从围绕中心组织职工开展劳动竞赛，到服务大局深化工会产改；从夯实基层工会组织扎实推进“县级工会提升年”专项工作，到开展“党工共建”为新就业形态劳动者“圆梦筑家”……过去一年，南昌工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，在加快推进南昌“一枢纽四中心”建设的征程中，留下了“咱们工会有作为”的坚实足迹。
2024年，奋楫笃行。
理论学习入脑入心、从严治会走深走实、作风建设见行见效……过去一年，南昌市总工会始终坚持全面从严治党，持续加强自身建设，团结动员全市工会干部职工，以拼搏奉献的精神状态和挺纪在前的忠诚担当，做好党政所需、职工所盼、工会所能的各项工作。
1.唱响时代“主旋律”
党的创新理论更加深入人心
深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，通过“工会搭台、职工点单”等形式开展“送万福·进万家”书法公益活动57场、劳模工匠宣讲50场、职工主题阅读59场、文艺演出进基层20场……让职工思想政治教育从“无形”到“有形”，南昌市总工会精心打造的“工”字号品牌，正吸引着越来越多的职工参与其中、享受过程、提升自我。
回应青年职工新期待，创新举办首届职工电子竞技比赛，吸引近万名青年职工参赛；组织4200名职工参加“爱在工会·四季有约”公益培训班……让职工群众精神文化需求得到不断丰富与满足。
完善的顶层设计，让思想引领行动更为壮阔；富有工会特色的主题教育，让思想引领实现常态化、长效化。如今在南昌，“中国梦·劳动美”已经成为广大职工耳熟能详的“工”字招牌。
一年来，南昌市总工会始终坚持用党的创新理论凝心铸魂，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，召开党组会议28次、理论学习中心组集体学习12次，联合举办群团单位党纪学习教育读书班1次。坚持落实请示报告制度，向市委市政府、省总工会请示汇报有关工作23次，获得市委市政府有关领导批示13次。在一次次凝心铸魂的思想淬炼中，南昌市总工会全体党员干部党性意识进一步增强，政治觉悟进一步提高，党风政风呈现全新气象。
2.当好发展“助推器”
工人阶级主力军作用更加彰显
不谋全局者，不足谋一域。在围绕中心、服务大局中展现工会作为是南昌市总工会不懈的坚持。
全力做好稳就业、促消费、保安全三篇文章。开展“工会春送岗”就业服务季活动，组织专场招聘会25场，1136家企业提供岗位1.9万余个，帮助群众就业1400余人次。协助有关部门帮助966名农民工追讨欠薪993.6万元。
高质量开展“工会帮就业”重点群体技能培训，组织5000余名职工参加培训并获得省人力资源和社会保障厅认定的技能等级证书。
投入1000万元创新开展5000名一线职工市内疗休养活动，助推南昌文旅经济发展。
督促企业落实安全生产责任，举办“安全生产大讲堂”和开展各类巡查检查、应急演练等活动60余场。常态化开展隐患排查化解，妥善排查化解涉及工资拖欠等不稳定因素86个，发出“一函两书”386份。
持续加大对高技能人才培养力度，每年投入1亿元实施劳动技能提升工程，制定高技能人才、示范性创新工作室、实训基地、工匠学院等十余项奖补政策，截至目前，已打造4家市级工匠学院，命名29家示范性劳模（工匠、职工）创新工作室、6家职工技能实训基地，将提升劳动技能这个“最大福利”送给职工。
围绕全市重大战略、重点产业、重点行业，南昌市总工会找准结合点和着力点，采取自主申报和“揭榜挂帅”两种方式，开展23大类53项“洪工杯”劳动和技能竞赛，参与单位1900余家，参与职工2万余人，带动岗位练兵31.6万人次，不断激发广大职工的主人翁精神和劳动热情。
在全省首届职工创新成果交流大会上集中展示南昌职工创新成果12项，推送全国职工“五小”创新成果94项、全国“五小”成果路演项目17项，不断激发广大职工创新创造活力。举办南昌市职工“五小”创新成果评选活动，征集创新成果287件，评选出技术创新成果21项、先进操作法（工作法）10个、合理化建议“金点子”13个，覆盖行业近20个，产生直接和间接经济效益高达50.94亿元。
实施典型示范引领工程，按照“选典型、立标杆、聚能量”的工作思路，推荐选树全国五一劳动奖状1个、全国五一劳动奖章1人、全国工人先锋号1个；省五一劳动奖章13人、省五一劳动奖状4个、省工人先锋号12个；市五一劳动奖章171人、市五一劳动奖状33个、市工人先锋号班组28个。
举办薪火传学子·匠心耀洪城——“劳模工匠进校园”行动全国示范活动，组织51位劳模参加南昌市“五一”八一广场升旗仪式，制作《榜样的力量》地铁电视宣传片60期。扎实做好劳模的生活困难补助、疗休养和健康体检等服务工作，在全社会大力营造劳动光荣、创造伟大的浓厚氛围。
“党有号召，工会有行动”。一项项创新举措、一个个闪亮的荣誉、一组组振奋人心的数据，无不彰显着全市工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当；无不记录着广大工会干部真抓实干、勇于创新，全力做好各项工作的生动实践。
3.架起服务“连心桥”
职工群众获得感幸福感更加充实
职工利益无小事，一枝一叶总关情。
南昌市总工会牢固树立以职工为中心的理念，持续擦亮“工会四季送”传统优势品牌，筹集资金1300万元，走访慰问职工3.6万人次。
多举措落实“3（困难职工、女职工、新就业形态劳动者）+N”重点群体的服务保障工作。争取中央、省级资金280万余元开展困难职工帮扶救助7846人次，慰问走访30名困难女职工。
投入1800万元做优职工全生育周期服务，开展婚恋交友、备孕育儿、生育慰问、托育托管各项服务活动，已举办12场大讲堂、为1.3万余户职工家庭赠送价值1000元生育慰问大礼包。
巩固深化提升职工生活品质试点成效，累计选树67家企业开展市级幸福企业试点，对试点企业按照不超过50万元/家的标准进行奖补。
“三师一室”维权平台共提供工会法律援助366件，“法院+工会+人社”调解成功301件，有效化解劳动领域矛盾纠纷，持续筑牢劳动领域政治安全防线。
工会的根基在职工群众、血脉在职工群众、力量在职工群众。一年来，全市各级工会突出“以职工为中心”工作导向，切实履行维权服务基本职责，进一步树立“娘家人”“贴心人”的良好形象。
4.谱写强基“新篇章”
工会改革和建设步伐更加坚实
一年来，南昌市总工会认真履行产业工人队伍建设改革牵头抓总职责，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，全面构建起党委领导、政府支持，工会牵头、部门协同，条块结合、上下联动，整体推进、重点突破的产改工作格局。南昌产改工作经验做法在中央主流媒体刊登。
锚定“党建引领、素质提升、以点带面”三个维度抓好新时代产业工人队伍建设改革工作，着力构建“党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职、企业全面发动”的工作格局。积极争取党政重视，产改工作纳入市委综合考核和督查检查事项以及市委深改委工作要点。召开市产改协调小组会议1次、现场推进会1次，推动17家企业纳入第三批产改试点，重点打造产改样板企业25家，3家市属国有企业和3家民营企业开展产改“一对一”结对行动。
坚持“党建带工建、工建服务党建”工作思路，扎实开展非公企业工会建设三年行动、“小三级”工会建设三年行动，有序推动12家头部平台企业在赣分支机构入会服务工作。截至2024年12月底，全市新增基层工会614家，其中新增新就业形态基层工会25家，新增会员7.25万余人。
在全市各级工会的共同努力下，一些基层工会建设盲区和空白点正在被消除，县级工会工作的诸多短板和弱项也在逐步消解。
始终坚持“重心下移、力量下沉、资金下拨、上下联动”，推动投入1.2亿元对各县区打造工人文化宫或职工服务中心实施奖补，累计兑现奖补资金540万余元。持续落实工会干部“带项目带资金”赴基层蹲点工作机制，共计投入1900万元打造基层职工服务阵地示范点19个，完成对全市职工之家、职工书屋、爱心驿站、爱心妈咪小屋等工会服务站点运行情况核查工作，推动全市基层职工服务阵地实现由“量变”到“质变”的高品质多样化转型升级。
实施工人文化宫点亮工程，在职工集聚的国家级开发区，采取市区两级合作方式打造的两个市级工人文化宫已全部投入运营，“一宫多点”服务新矩阵成效初显。
当前，党的二十届三中全会精神正在南昌落地生根，站在新的历史起点上，南昌市总工会将坚持以服务大局、服务职工为主线，着眼推进中国式现代化的时代要求、着眼江西打造“三大高地”、实施“五大战略”的目标任务、着眼全市高质量发展的宏伟蓝图，奋力开创工会工作新局面，团结带领全市广大职工勠力同心、勇毅前行，书写更精彩的时代答卷。
来源：本报消息
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值班主任：齐菲斐
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