网上看到的一个公司发年终奖公告，与本人月薪及个人考绩有关。根据公告中的计算公式，试算了一下员工能领到的年终奖，感觉这样的年终奖还不错，还是比较吸引人的。
一、非常优秀的员工的年终奖。
假如该员工每月的本薪+津贴总计为7000元，个人考绩为S，出勤率为100%。
那么，按照公告中的计算公式计算出的个人年终奖为:
个人年终奖=7000÷30x235x100%=54833元。
年终奖超过5万元了，确实是可观的。不过，这需要月薪较多，考绩较好，出勤率较高。估计一般员工难以达到。
二、比较优秀的员工的年终奖。
假如某位员工每月的本薪+津贴总计为6000元，个人考绩为A，出勤率为95%。那么，按照公告中的计算公式计算出的个人年终奖为:
个人年终奖=6000÷30x225x95%=42750元。
也就是有4.275万元的年终奖，也还不错。
三、一般员工的年终奖。
假如一位员工每月的本薪+津贴总计为5000元，个人考绩为B，出勤率为90%。那么，按照公告中的计算公式计算出的个人年终奖为:
个人年终奖=5000÷30x210x90%=31500元。
假如月薪只有4000元，考绩仍为B，出勤率也降至85%，那么个人的年终奖为:
个人年终奖=4000÷30x210x85%=23800元。
一般的员工，个人年终奖能有两三万元左右，是比较满意了的。
四、差一些的员工的年终奖。
如果某位员工每月本薪+津贴只有3000元，个人考绩为最后一等即C等，出勤率也只有80%，不管薪资还是考绩、出勤率都要比一般员工低，其个人年终奖为:
个人年终奖=3000÷30x165x80%=13200元。
差一些的员工也还有1.32万元的年终奖，与一般的企业年终奖相比，也是不错的水平了。
从以上假设和试算的情况来看，这个公司的年终奖确实还是不错的。
以上是个人见解，如有不当之处，请批评指正。
