劳务派遣，堪称职场“妙瓦底”、现代“包身工”，这一制度早已臭名昭著，却还在泛滥成灾，背后藏着太多令人不齿的真相！
它起源于美国上世纪20年代的人力租赁，1979年流入我国北京，本是为解决国企下岗职工再就业，可后来却变了味。2000年后进入无序扩张期，尽管2014年有规定限制使用岗位和数量，要求同工同酬，但现实完全是另一副模样。
劳务派遣泛滥，根源就在于企业的逐利本性。对企业来说，这就是“省钱神器”。用工灵活得过分，能随意辞退员工还不用赔偿；员工管理、社保都丢给派遣公司，自己省心省力；劳务纠纷也能巧妙避开，风险全转嫁。为了降成本、增利润，企业才不管劳动者权益。
以前劳务派遣工多是学历低、技术差的群体，现在连高学历人群都遭殃。设计院里本科、研究生，有职称有经验的，都可能沦为劳务派遣工。他们干着最累的活，拿着最少的钱，社保、公积金没保障，休息时间少得可怜，工龄更是无从谈起。在企业眼里，他们就是随时能抛弃的“商品”。
国企、机关事业单位、石油化工等行业，成了劳务派遣的重灾区。全国总工会报告显示，高校后勤基本都是派遣工。这背后是对廉价劳动力的疯狂压榨，完全把劳动者的权益踩在脚下。
劳务派遣泛滥，是企业贪婪、监管不力的结果。它破坏了公平的就业环境，损害了劳动者的尊严和权益。必须加强监管，让这颗职场“毒瘤”停止疯长，还劳动者一个公道！
