山西汾西县：发挥“头雁效应”激发“群雁活力”

近年来，山西汾西县委、县政府认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省委、市委人才工作部署要求，坚持党管人才原则，持续加强乡土人才队伍建设，连续两年开展优秀乡土人才、农村致富带头人评选表彰活动，持续培养壮大乡土人才队伍，走出了一条本土为主、自主培养的人才新路，激活了乡村振兴新动能。

拓宽视野，本土选才

汾西县是全省乡村振兴重点帮扶县。为破解引才留才难问题，在留住提升体制内人才、回引激励在外人才、柔性引进高层次人才的基础上，县委研究出台《汾西县优秀乡土人才遴选培养工作方案》，聚焦乡村振兴产业发展所需，把“土专家”“田秀才”“乡创客”、产业大户、经营能手、手工艺人等纳入人才评价范畴。县委组织部、县农业农村局牵头，坚持带强产业、带活经济、带动就业、带富群众“四带”标准，对全县农村致富带头人进行全覆盖调查摸底，建立665名乡土人才库，为培养一支留得住、能战斗、带不走的乡村人才队伍奠定了良好基础。

细化标准，精准取才

2023年，汾西县委、县政府侧重个人的创新创业能力，在全县评选表彰优秀乡土人才22名。2024年，侧重致富带富能力，以“立得住、能引路、叫得响”为标尺，在全县开展“四类型”农村致富带头人评选活动。 一是新型农业经营主体类，包括家庭农场、专业大户、农民合作社、农业生产及农产品加工流通企业的负责人、管理人员、技术骨干等。 二是新型农村集体经济组织类，包括使用涉农扶持资金、承担集体经济发展任务的企业负责人和管理人员。 三是农业社会化服务及新业态类，包括农业社会化服务组织领办人、农业科技服务人才、农产品电商经纪人及文艺社团负责人。 四是社会帮扶类，包括积极争取资金项目，有效带动群众或集体增收的各级对口帮扶单位第一书记或工作队员。致富带头人评选充分考虑乡土人才的专业能力、实际业绩、社会贡献等因素，破除以“帽”取人倾向，真正选树一批干在实处、走在前列的标杆样板。

选贤任能，以绩论才

按照“推荐报名、组织考察、部门联审、集体审定、公示公告”的办法，广开言路，民主决策，推动评价体系更具公平性和实效性。组织考察突出专业水平、工作能力和业绩成果。部门联审严把企业及个人违纪违法、失信失范等负面清单。县委常委会专题研究农村致富带头人评选工作，择优确定真正有能力、有实绩、有理想、有情怀的培树对象。评选初期共推荐人选58名，经逐级审核把关，最终确定农村致富带头人28名。其中新型农业经营主体类13人、新型农村集体经济组织类6人、农业社会化服务及新业态类5人、社会帮扶类4人。全县28名农村致富带头人创造就业岗位1200余个，每年增加群众务工收入1000余万元，真正发挥了“探路者”“先锋队”作用。

选用结合，拴心留才

2024年12月31日，县农业农村局组织召开全县农村致富带头人表彰大会，会议邀请县四大班子主要领导及乡镇、部门负责同志参加会议，县委组织部、县农业农村局联合下发表彰决定，颁发荣誉证书，每人奖励5000元，发放600元体检卡。同时，深度挖掘典型事迹，制发《头雁引领群雁齐飞》汇报片、宣传画册，《汾西融媒》《汾西先锋》开辟专栏，大力宣传农村致富带头人先进事迹，引领激励更多“有绝活、有本领、懂技术、会经营”的乡土能人，在乡村振兴赛道上迸发能量、施展才华，在全社会营造尊重、关爱乡土人才的浓厚氛围。