编者按：
2024年，全市各地各部门积极推进改革创新、参与案例评选、推广特色经验，涌现出一批在全国有影响力的改革创新典型案例。为营造浓厚改革创新氛围，市委改革办开设“改革创新榜”专栏，将陆续展示这些改革创新成果，进一步激励全市勇于开展首创性、差异化改革，打造更多在全省全国叫得响的淮北改革品牌。
一
2024年11月，市人力资源和社会保障局“社保情暖夕阳红”党建案例被旗帜杂志社评选为“全国机关优秀党建品牌”。
市人力资源和社会保障局针对高龄老人和行动不便特殊群体，推行弹性工作制和上门帮办服务，二代社保卡到期换新期间，党员志愿者赴上海为1300多名在沪居住的淮北退休人员换发三代社保卡，受到一致好评。全年累计收到表扬信、锦旗30余次。
二
2024年11月，市城市管理局探索“以净为美 幸福淮北”环卫一体化服务案例在城市大管家及环卫一体化服务高质量发展论坛上，入选中国城市环境卫生协会“2024年度环境卫生行业实用技术与典型案例”。
市城市管理局积极推进政府与社会资本合作，采用“BOT+委托运营”模式，探索市区环卫一体化运营、专业化服务、立体化监管模式改革，理顺了环卫管理机制，推动了作业模式创新，为广大市民提供更加整洁、优美、舒适的生活环境。2022年运营以来，经过多次督查考核测评，全市城市环境洁净指数均在90%以上。
三
2024年11月，濉溪县《健康管理单元建设：基层一体化健康服务新模式的探索与实践》，入选中国社会治理研究会、浙江大学社会治理研究院、教育部—浙江省省部共建社会组织与社会治理协同创新中心“全国社会治理创新案例（2024）”。
濉溪县围绕构建网格化管理、信息化支撑、精细化服务的健康管理单元，推动基层医疗卫生服务在预防、治疗、护理、康复有机衔接，建成网格共管、资源共享、信息共链、健康共促的一体化创新型医防融合基层卫生治理模式。2024年，县域内就诊率达92%以上，村卫生室同比就诊人次增加98.3%，处方增加120.37%，药品种类增加175.69%，药品销售金额增加102.36%，就医下沉基层效应明显。
四
2024年11月，相山区探索集团化办学的“办、管、评”一体化发展新机制，入选北京师范大学中国教育与社会发展研究院“第二届地方教育改革创新成果百佳案例”。
相山区按照“示范引领、补足短板、协同发展”的思路，创新“名校+分校”“强校+弱校”“高校+新校”集团化组建方式，以教师双向流动、教研联合驱动、教学协同带动，不断扩大优质教育资源覆盖面，满足学生由“有学上”到“上好学”的需求转变。目前，已建成教育集团12个，涉及20所学校，占全区义务教育学校的50%；在校学生23173人，占比60.7%。2024年3月份，相山区获评第二批安徽省实施德智体美劳“五大行动”实验区。
五
2024年11月，相山区推行“一岗通办”改革，《“一岗通办”百姓事，百姓办事“一路通”》入选中国社区发展协会、人民日报社《民生周刊》杂志社“2024年全国城乡社区高质量发展典型案例”。
相山区打破社区原有岗位业务壁垒，设置“百通岗”，实现“一人在岗，事项通办”，释放社区人员力量，打通群众办事慢、办事繁的堵点，提高社区服务效率，让社区成为居民最放心、最安心的港湾。截至2024年底，相山区社区窗口服务人员由463人减少至89人，节省人力用于下沉走访25831次，解决楼道照明、充电桩设置等民生问题1629个，化解矛盾纠纷1017件。
来源：淮北改革
编辑：陈豆豆
编校：陈艺星
编审：王伟
审签：刘永忠
