我国早在加入世界贸易组织时，就已经正式实行了双休制。但为何数十年过去了，真正能享受到双休的岗位，还寥寥无几？
难道真的如同黑心老板所说，每周多干一天能增加产能？但其实如果哪天真的强制双休，带来的结果一定会颠覆你的认知。
史上最爽工人福利，双休制度是如何诞生的？
随着蒸汽机的轰鸣声，第一次工业革命将劳动力带入了工厂成为了工人，工人阶级就此诞生。
18世纪60年代初的欧洲，大部分的工人每天都要工作12-16个小时以上，工人们每天一睁眼就是干活，中间的吃饭时间也是有限，午休那更是没有。
直到太阳都睡到后半夜了，才能收起工具回去睡觉，更可怕的是，那时的工人几乎没有 “每周休息”这样的概念，更别提什么双休了。
也就是说，我们是名副其实的每天如同行尸走肉般的为资本家卖命。工厂生产节奏紧凑，机器昼夜轰鸣不止，工人得长时间持续工作。
双休在诞生前，还经历了漫长的一个“八小时工作制”的普及。工人们在 “酷刑”下被折磨了近半个世纪。直至1817年，“社畜界的耶稣”，罗伯特・欧文首次提出了八小时工作制的概念。
他提出的“三个八”口号，即八小时工作，八小时娱乐，八小时睡觉也成为了所有打工人的圣经。
1847 年，新西兰的工人阶级经过不懈斗争，促使政府通过了一项法律，规定工厂和作坊每天的工作时间不得超过 8 小时，这是世界上第一个关于八小时工作制的立法。
但在这个时候，工人虽然每天“只”工作八个小时。但换个思路想，工人们每天“都”需要工作八个小时。
而且工作完之后基本都已经太阳下山，所谓的娱乐也只不过是回家无聊的躺在床上，那个时代工人们可没有手机电视看。
于是，有人便提出为工人提供定期的全天休假，但至于究竟怎么休，休多少天谁也拿不定主意。
19世纪中期的时候，欧洲一些地区，在工人中的基督教教徒的强烈要求下，开始将星期日设定为休息日，方便教徒们做礼拜。
这种定期全天休息的方式传到北美后，迅速引起反响，1872 年，加拿大安大略省多伦多的印刷工人举行罢工，要求实行9 小时工作制和每周有一天的休息时间。
1926 年，美国福特汽车公司成了第一个吃螃蟹的人，首次在公司内实行“一周休息两天”的政策。这样的休息政策也使得福特公司成为当时美国工人梦寐以求的岗位。
后来，美国迎来大萧条，罗斯福签署新劳动法规确定了“一周五天，一天 8 小时”工作制，从此，我们所熟悉的朝九晚五，周末双休的工作制度正式诞生。
酷爱工作的中国人，终于迎来了“双休”
由此看来，中国的工作制度是不是落后世界太长时间了，但其实你不知道的是，我国其实一直以来都是与国际接轨的。
20世纪初，最初派出去的那几批留子，接触了先进的工人阶级思想，将八小时工作制带回了中国。
但那时中国正处于旧时代的动荡期，帝国主义、军阀、革命等乱成一团，谁还有功夫去管一天工作多少时间的问题。
虽然他们都没空去管，可是中国还是有人心里牵挂着工人阶级的利益的。
1924 年，中国共产党在《劳动立法原则》中，明确提出 “八小时工作制” 等劳动权益要求。
但在是双休日的问题上，在新中国成立以前却一直是个空白。也许是革命任务太过于紧急，哪能有休息时间，也许是对工人阶级思想了解的还不够深入，没能及时做出调整。
哪怕是建国以后，我国也一直实行的是单休的方式，但由于初期的革命任务极其艰巨，加班赶工必然是常有的事。
直到改革开放后，我国继续融入世界体系，这时我们才发现，“双休制度”貌似成为了一块进入全球化的敲门砖。
休息这种事情对于勤劳的中国人，一直都是一件“难事”。为了完成双休制在中国的全面实行，进行了数年的过渡期。
大小周这个词就是当时创造性的产物，一周单休，一周双休，轮换交替。1995年才在国家单位中实行双休。
千禧年的劳动节这一天，要求全国所有企业严格执行双休。宣布双休的第二年，我国便加入了世界贸易组织。
老板算盘响，员工心里凉，那些年企业避开的“休息权”！
25年过去了，当年宣称了“严格执行”到底严不严格，执没执行，大家也都心知肚明。明明已经立法，为何“双休”在我国的企业中就这么难执行呢？
首先，咱们得承认，企业是要追求利润的，老板心里那个算盘打得哗哗响。多干一天活，多赚一天钱，利润不就上去了吗？
在不少老板看来，员工双休就意味着少干活，产出就会减少。于是，一些企业就开始了各种花式避开双休，变着法儿让员工加班。
比如“周末培训”、“团建活动”，甚至还有所谓的“自愿加班”。老板心里美滋滋，员工表面苦笑，心里直喊救命。
当然，有时加班这种事情完全是“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”，有时真让人怀疑，内卷是刻在中国人的基因里的吗？
“自愿加班”的文化在一些公司盛行，很多员工为了在公司站稳脚跟，不敢提双休，甚至主动放弃休息时间去工作，生怕被淘汰。
这种氛围一旦形成，整个职场就变成了“内卷”的舞台，大家纷纷卷起来，谁也不敢第一个休息。
还有一个关键节点不得不提，那就是21世纪初的创业潮。话说当时正值千禧年初，中国迎来了一波浩浩荡荡的创业热潮。
创业和在企业工作最大的不同就是节奏问题。企业里的员工按部就班，到了周五可以心安理得地收拾东西准备双休，但创业者却活在争分夺秒中。
创业嘛，讲究的是快人一步，市场变化迅速，不抓住机会就可能被淘汰。因此，创业者们把每一天都当作“救命稻草”，哪还有心思去考虑双休？
千禧年初的这波创业潮，为日后不少企业的“996”文化埋下了种子。很多企业在艰难存活下来之后，依旧延续着创业时期的工作模式，认为只有高强度的工作才能保持竞争力。
虽然公司从初创到成熟，员工从少到多，但双休这事儿一直没能提上日程。甚至，一些企业将超长工作时间视作“成功的秘诀”，并在企业文化中强化这种理念。
双休=赔本？，其实赚的更多！
聊到强制实行双休，不少老板眉头一皱，脑海中浮现的是“损失惨重”四个大字。少工作一天，业绩下滑、利润缩水，企业岂不是要凉凉？但真的是这样吗？
老板们的担心不无道理，毕竟少一天工作，听起来确实像是利润少了个口子。但实际上，工作时间长短和生产力之间的关系并不是简单的“1+1=2”。
过度工作不仅可能导致效率下降，还会引发员工的倦怠，结果反而得不偿失。想象一下，一个拖着疲惫身躯的员工能有多高效？答案显而易见。
双休制带来的意外之喜
首先，双休制意味着员工有更多的时间休息，从而以更好的状态投入工作。精力充沛的员工往往更有创造力和专注力，产出质量也更高。
而且，工作生活的平衡还能提高员工的满意度和忠诚度，减少离职率，这对于企业的长期发展可是一笔巨大的隐形财富。
再看社会层面，双休制的实施还刺激了消费。更多的休息时间意味着人们有更多机会消费，进而推动服务业、旅游业等相关行业的发展。消费升级带动经济循环，双休制反而成了经济增长的新引擎。
别忘了双休最初写入劳动法成果法律性文件，就是为了应对美国的大萧条，完全可以称的上是“战绩可查”。
当时还有人可能会质疑，在经济危机时减少工作时间，不是雪上加霜吗？但结果却大大出乎意料。
企业的工作时间减少，原本一个人一周六天的工作量，现在需要更多的人来分担，这就促使企业雇用更多的员工。
同时，人们有了更多休闲时间，消费需求随之提升，刺激了经济复苏。数据显示，大萧条后期，美国的生产力和经济活力得到了显著恢复，双休制功不可没。
据统计，实行双休后，美国的生产力不降反升。原本精疲力竭的工人们，有了休息和娱乐的时间，在上班时干劲十足。员工的高效工作使企业获益，进而促使整体经济形成良性循环。
结语
所以，双休制并不像一些老板担心的那样，是经济发展的绊脚石。恰恰相反，它是提升效率和激发市场活力的“催化剂”。
对于企业来说，给员工放假不是亏本买卖，而是长远投资。对于社会来说，双休制是经济发展和社会和谐的有力保障。
总之，双休制不仅不会带来所谓的经济损失，还会让企业和社会都“笑到最后”。那么，大家觉得双休制的“甜头”，是不是比想象中更香呢？
信息来源：
2021-08-11 澎湃新闻 社畜们消失的“双休日”，之前是如何诞生的
2025-01-20 澎湃新闻 工人日报关注：施行近30年，为何仍有职工难以“双休”？
