（图片来源：钛媒体AGI林志佳拍摄）
“AI芯片第一股”与公司前高管在股权激励争议中相互起诉。
1月21日消息，钛媒体AGI获悉，“国产AI芯片第一股”寒武纪前CTO、高级研发人员梁军在个人朋友圈中发文称，其已遭寒武纪公司起诉，要求分别以2.50674万元，2.75741万元转让其所持有的中科寒武纪合计11523184股股票，案件将于1月23日在海淀法院开庭审理。
同时，梁军表示，他也向海淀法院提起劳动争议诉讼，要求寒武纪赔偿其股权激励损失，共计42.87亿元。
“我本人基于陈天石先生（寒武纪创始人、CEO）签署的我的入职意向书中有关股权激励属于劳动报酬的相关约定，已经于2024年10月14日向海淀法院提起劳动争议诉讼，请求海淀法院裁定我本人与中科寒武纪2017年10月18日至2022年2月10日存在劳动关系，请求中科寒武纪赔偿我的股权激励损失4,286,624,448元(单价根据2024年1月2日至起诉时中科寒武纪股票最高价372元(2024年10月10日)确定)，正等待审理。”梁军在朋友圈称。
这是寒武纪前高管首次公布其与公司之间的股权激励诉讼。
据悉，寒武纪成立于2016年，专注 AI 芯片，产品包括云端智能芯片、加速卡及训练整机和边缘端产品，芯片应用于云服务器、数据中心等云、边、端各个领域，公司业务还包括IP授权及软件、智能计算集群系统业务。
2017年，曾在华为工作17年的芯片设计行业专家梁军加入了寒武纪，成为寒武纪核心技术骨干，担任公司CTO，负责AI芯片的总体技术和产品研发、研发团队管理等工作。
梁军出生于1976年，中国科学技术大学通信与信息系统硕士学历。在华为期间，梁军2000年从普通工程师干起，历任工程师、高级工程师、主任工程师、技术专家、高级技术专家，先后负责网络芯片架构设计、手机SoC芯片设计及团队管理。
随着加入寒武纪，梁军在任期间，寒武纪推出旗下首款7nm AI芯片思元290。同时，他在任职期间曾参与研究并申请发明专利138 项、PCT10项，其在寒武纪发展中的地位不言而喻。登陆科创板之后，梁军间接持有寒武纪股票比例一度达到3.2%。
同样在2017这一年，华为成为寒武纪的客户。必是华为发布的麒麟970芯片中，应用了寒武纪的终端智能处理器IP，相关芯片最终搭载到华为旗舰系列Mate 10手机当中。财报显示，2017年、2018年，寒武纪芯片IP营收占比分别为98.33%、99.69%。
不过从2019年开始，因华为采用自研 AI 芯片IP，寒武纪成为“华为弃子”，导致寒武纪 IP 授权营收大幅下滑，主营业务收入占比骤降至15.49%，同时公司也转战数据中心和服务器业务当中。
2022年3月，寒武纪发布公告，梁军“因与公司存在分歧”离职，这一重要消息一度引发市场关注，并且寒武纪提及了梁军后续股权归属问题。
寒武纪股权激励结构图
根据离职公告显示，梁军先生所持公司股份主要分为两部分：一部分是上市前根据股权激励计划而持有的，根据寒武纪上市招股说明书的记载，寒武纪的股东北京艾溪科技中心（有限合伙）是其股权激励平台，梁军先生于寒武纪上市前在艾溪科技的出资额共计5.26415万元，占艾溪科技出资额总额的37.60%，占寒武纪股份的2.88%；如果按照寒武纪现在市值240亿计算的话，梁军先生这部分所持股份的价值为7个亿左右。
梁军先生并未直接持有公司股份，其直接及间接持有公司股东北京艾溪科技中心（有限合伙）的出资额共计 5.26415 万元，占北京艾溪科技中心出资额总额的 37.60%。根据相关规定，梁军先生持有的前述出资额应按照实缴成本加算年利率5.00%利息的回购价格进行转让。 根据公司于2020年12月29日披露的《关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》， 公司2020年限制性股票激励计划共授予梁军先生10万股限制性股票；根据《上市公司股权激励管理办法》《科创板上市公司信息披露业务指南第 4 号—股权激 励信息披露》《寒武纪2020年限制性股票激励计划（草案）》等规定，梁军先生离职后已获授尚未归属的限制性股票8万股，不得归属并作废失效。 此外，作为核心技术人员，梁军在与寒武纪签署的《劳动合同》对知识产权、保密、竞业限制、禁止招揽与禁止干扰等离职后义务进行了清晰明确的约定，即梁军需在“两年内履行竞业限制义务，不得在与公司及其关联公司经营相同或类似产品且与公司及其关联公司有竞争关系的竞争单位及竞争单位的关联公司中工作”。 在公告中，寒武纪称：“截至本公告披露日，公司未发现梁军先生离职后前往竞争单位工作或存在违反保密、竞业限制等离职后义务的情形。”
寒武纪公告梁军被离职后首个交易日上，股价跌11.14%，市值蒸发约36亿元人民币。
此后，寒武纪方面还专门回应了梁军的离职原因，称双方分歧主要集中在公司未来发展方面，公司希望“聚焦产品广泛落地以及抢抓机遇期，而梁军想在技术方面进行更多投入和钻研”。
如今，随着ChatGPT和 AI 大模型爆发，让算力成为关键生产力，寒武纪股价持续暴涨，而梁军损失了大量基于股权激励的报酬。
2023年至今，寒武纪累计涨幅超过了10倍。整个2024年，寒武纪股价涨幅404.67%，超过基准的沪深300指数，甚至超越了美国AI芯片龙头“英伟达”和台积电。
今年1月14日，寒武纪公布2024年度业绩。财报显示，尽管2024年寒武纪营收预计实现10.7亿-12亿元，同比大涨超51%-69%，但公司仍处于亏损，归母净亏损达3.96亿-4.84亿元，亏损幅度同比收窄43%到53%。
这意味着，寒武纪上市后的首个盈利年度仍未到来。2021年至2023年期间，寒武纪亏损金额分别为8.25亿元、12.57亿元、8.48亿元。
从2017年到2024年，寒武纪7年累计亏损超过56亿元。
“寒武纪对标的是英伟达。”有分析人士认为，市场对寒武纪的追捧，可能也折射出市场对于国产AI芯片的期待，叠加了情绪加持。
针对梁军事件，有律师领域从业者表示，股权激励确实是企业留住核心员工不可或缺的重要“法宝”，特别是在科创类企业之中。对于企业或创始股东而言，实施股权激励犹如“放风筝”，务必做到收放自如。如果出现员工离职，特别是员工主动辞职的情况，其所持公司股权该如何处置，这是企业在实施股权激励之初就必须事先想好的，绝不能等到离职出现后再去处理。
公众号“法务部观察”在文中表示，“1、不管采取什么样的股权授予方式，在授予时即须与激励对象签署书面协议，就激励对象离职时的股权处置方案作出事先约定。常见的处理方式包括对已行权的股权进行回购，未行权的股权则自动作废。回购主体可能为公司或创始股东，回购价格则视激励对象离职的不同情形（区分是否善意），设定不同的计算方式。 2、对于激励对象离职时股权的处理，不宜简单粗暴的“一刀切”，应当区分已行权和未行权的部分。已行权部分归属于离职员工，通常以回购方式处理，未行权部分则可约定作废处理。 3、与激励对象关于离职回购的内容务必清晰明确可执行。法律角度而言，股权回购就是股权转让，最重要的是股权转让的对象和价格，一旦这两个因素明确，一般即不会有太大的实施障碍。特别是回购价格，一般也会区分员工离职原因，而设定不同的价格计算方式，以体现公平原则下的不同处理方式。 4、须特别关注实践中部分激励计划中存在的“闭环原则”。在我们处理的一些案例中，特别是国有企业员工持股的实操中，对于持股平台（一般为有限合伙）中的持股一般都会设置“闭环原则”，一旦出现离职员工需要转让所持股权的情形，都是以转让其所持有的有限合伙的份额来实现，在“闭环原则”之下，谁来受让一定要明确清晰，否则极易产生无人接盘的尴尬境地。”
截至1月21日收盘，寒武纪股价收涨1.10%，市值2479.69亿元。
（本文首发于钛媒体App，作者｜林志佳，编辑｜胡润峰）
