齐鲁网·闪电新闻1月21日讯近日，深圳的李女士因健康问题，向所在部门主管提出了辞职申请，主管表示同意，让她自提出申请后半个月内做好工作交接即可离职。没想到，当她按时完成交接工作后，主管却告诉她这只是走完了部门流程，还需要向公司的人事部门再提出离职申请。按规定，所有离职员工都必须经过26道审批程序。这意味着，每一个审批环节，都要从办公系统中找到对应人员，请对方通过其离职申请。就这样，过了近一周，李女士才走完整个离职审批流程。
配图与原文无关。
对此，山东众成清泰（济南）律师事务所张为律师从法律角度进行了分析和解读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司规章制度制定需经平等协商确定、协商完善修改、公示告知三个程序。
首先，要确定26道审批程序是否经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，否则既不合理也不合法。
其次，虽然企业享有用工自主权，可制定规章制度对员工进行管理，但通过繁琐程序限制员工离职的行为，既损害了员工的合法权益，也降低了公司的运行效率，最终将影响公司信誉。
在此提醒，有此类遭遇的劳动者可以采取以下措施保障自己的合法权益：
第一，员工应及时留存公司违法的证据，保留所有与离职申请相关的书面记录，包括提交申请的时间、履行审批手续记录、与公司相关人员沟通的通话记录、微信聊天记录等。
第二，员工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，留存举报记录。
第三，还可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担被迫离职的经济补偿金或者赔偿金，并办理档案及社保关系转移等离职手续。
第四，如果对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
闪电新闻记者 张微 报道
