一些领导总是高高在上，看不起职工。为什么会出现这种现象？
这种现象和山头主义有关系，领导是一个单位内掌握实权的人物，就好像一个山头掌握实权的人物，要拉一帮人出来干事情，而这帮人要绝对服从领导的指挥，倘若有人不服气，就可能被领导看不起，甚至被孤立，分配任务的时候分到了非常繁重的任务，简直难以完成，而被领导看得上的员工分到的任务简单又轻松，很容易完成，也很容易得奖。领导向来把握人脉资源，知道每个人的后台和背景，也知道每个人的能力大小。一般情况下，领导会看中那些有背景有人脉资源的职工，甚至还求这样的职工来办事，把最好的荣誉给这样的职工。而被领导瞧不上的职工，一般都没有什么后台或背景，能力也不是特别强大，即便能力强大，也不一定被领导青睐。领导大权在握，高高在上，要通过手中的权力换取一定的利益，就是在某些时候搞权力寻租，和有后台有背景的职工实现利益交换。他们从来都是主观主义的，喜欢谁就永远喜欢谁，即便被他喜欢的人出了差错，他也一样喜欢这样的人，不喜欢谁就一直不喜欢谁，即便这样的人做出了很大的成绩，他们也照样瞧不上这样的人。
领导除了喜欢有后台有背景的职工，就是喜欢有姿色的职工，男领导喜欢漂亮的女职工，女领导喜欢漂亮的男职工，而且这样的职工大多和领导打得火热，甚至可以混个一官半职。而只是有漂亮的姿色，却不能和领导打成一片，就一定混得不好，甚至处处被孤立，被打击，被污名化处理。虽然单位内部讲究民主，但领导向来喜欢独断专行，喜欢一个人说了算，而不喜欢其他人来插嘴。因为领导自认为权力在握，就有做主的权力，而且自认为很聪明，掌握资源很多，其他人并不聪明，说话往往带有偏激性，掌握仅有的一点点资源，当然就不具备话语权了。领导不喜欢自以为是的人，因为在单位只有领导才是最强大的。即便在科研单位，科研人员研究出了最新的成果，也一样要冠以领导的名义，不然科研人员就干不成这样的工作。领导喜欢坐享其成，不喜欢干具体的工作，而具体的工作大多由职工来干，甚至领导手下要配两个秘书，还要配上办公室的所有人员，遇到上级的任务，不仅两个秘书全都发动起来，而且整个办公室的人员都要发动起来。领导自己却在喝茶、看报纸，不会为这样的任务操心。即便上台演讲，领导也会拿着秘书们写的演讲稿，上台念一遍就行了，没必要非得自己写稿子，也没必要非得自己掌握精准的数据。当他们被上级问及具体情况的时候，往往会捉襟见肘，理屈词穷，而这样的现象并不多见，大多官官相护，互相照顾面子，搪塞一下，表演一下也就过去了。领导有自己的护身符，没必要和职工一样整天干具体的工作，只需要会开会，会领任务就可以了，至于提交任务，直接由秘书来干，领导做了甩手掌柜的，没必要去干涉。
领导有这样大的特权，当然看不起那些没后台没背景的职工，认为他们要凭自己的能力上进，几乎是不可能的。官场靠的是人脉资源，而人脉资源是可以交换的，古人认为“朝中无人莫做官。”朝中有人才可以提拔后进，才可以实现官场资源的互换。进入职场的年轻人一般不知深浅，也不知道领导到底在想什么，总是拼命干工作，即便干好了也不会获得丝毫的赞赏和肯定。他们一定要把功劳放在领导的身上，放在团队的身上，而不能放在自己的身上，不然就会受到排挤和打击。领导喜欢溜须拍马的人，不喜欢总是闷头工作而不抬头看天的人。一些人喜欢给领导拍马屁，喜欢过年过节的时候提着礼物到领导家坐坐，和领导拉近了关系，当然会获得领导的青睐。而不懂这种潜规则的职工一般要凭能力吃饭，而能力在当今社会是最靠不住的。即便能力再强大，也一样要通过领导的审核，要经受领导权力的限制，不然就算有天大的本事，也不会受到领导的喜爱。理想的状态是，倘若真的有本事，就可以凭借本事吃饭，没必要看领导脸色行事，可以做单位的佼佼者，甚至可以取而代之。叫做“天下乃人人之天下，非一人一姓之天下。”“有德者居之，无德者失之。”而事实上并非如此，甚至完全相反。
权力才是单位内最大的东西，而掌管权力的官员就成了伟大人物，也成了唯众人马首是瞻的人物。众人一定要像众星捧月一样捧着领导，敬着领导，而且把自己的成果归到领导的名下，还要善于到领导家送礼，不然就不能获得升迁，什么好事都摸不到，还有可能分到极难完成的任务，在小组讨论中被领导漠视，职业规划也被漠视。而领导的态度代表了整个单位的态度，只要领导不喜欢谁，大多数职工就都不喜欢谁。只要领导喜欢谁，大多数职工就都喜欢谁。人们仰慕的是领导手中的权力，当然也就仰慕领导了。还是古人看得比较真切，那就是在社会上权力为大，有了权就有了人脉关系，也就有了钱。而职工大多都是普通人，只要能力稍差，又没有后台和背景，就会被领导讨厌，但这种讨厌并不是直接说出来的，而是在做事的过程中表现出来的。
领导拥有很大的权力，拥有单位绝对的人脉资源，当然可以看不起一些职工了，但说到底，这种心态还是山头主义作怪。领导以为自己是土皇帝，可以说一不二，当然不会搞民主化建设了，而所谓的民主化建设，不过是让人们开会的时候随便发言，而人们已经被领导手中的权力禁锢得久了，发言也只是说一些领导的好话，说和谐之类的话，当然也就没有实质性的建议了，而领导的权力还是那么强大。如此来看，官僚主义作风、山头主义仍然存在，而领导手中的权力又没有受到多大的监督和限制，以至于很多领导都成了富裕起来的典型，但不事张扬————他们当然会看不起职工了。
