身在职场，不少人都怀揣着这样的困惑：为何自己兢兢业业，却总在单位里被忽视，甚至有时还会遭遇不公平对待?
其实，在职场中，适度展现出自己的底气与态度，至关重要。当你具备以下这些特质，你会发现，领导也会对你另眼相看，不敢轻易招惹你。
1、主动出击，敢于争取机会
机会从来不会主动降临到那些只会被动等待的人头上。在单位里，敢于争取机会的人，展现出的是对自身能力的自信，以及对职业发展的积极态度。他们不会因为害怕竞争、害怕失败而退缩，而是勇敢地站出来，向领导表明自己的意愿和决心。
面对重要项目的招标，或是公司内部的晋升机会，他们会主动请缨。详细地向领导阐述自己的计划、优势以及能够为项目或团队带来的价值。
这种积极争取的行为，不仅让他们有更多机会施展才华，还向领导传递出一个强烈信号：他们是有能力且有冲劲的员工，不容小觑。领导也会因为他们的主动与担当，在后续的工作安排中，给予更多的关注与重视。
2、坚守底线，敢翻脸、敢拒绝
在职场中，一味地迁就和妥协并不能赢得尊重，反而可能让他人得寸进尺。那些有底气的职场人，清楚自己的底线所在，对于不合理的要求，敢于果断地说“不” 。
当领导安排超出工作负荷且不合理的任务时，他们会礼貌但坚定地与领导沟通，说明自己目前的工作进度和实际困难，拒绝无端的任务加码。
倘若遇到领导试图侵犯自己的权益，比如不合理的加班安排、不公正的绩效评价，他们也敢于翻脸，通过合理合法的途径维护自己的权益。这种坚守底线的态度，会让领导明白，他们不是可以随意拿捏的软柿子，从而在日后的相处中，更加尊重他们的意愿和权益。
3、追求公正，敢为自己要公平
公平是职场中每个人都渴望的，但很多人在面对不公平时，选择了沉默。而那些真正聪明且有勇气的人，会勇敢地为自己争取公平。
如果发现同岗位的同事做着相似的工作，却在薪资待遇、晋升机会上存在巨大差异，他们会收集相关证据，心平气和地与领导沟通，要求给出合理的解释。
当在团队项目中，自己的贡献被忽视，功劳被他人窃取时，他们也会站出来，向领导和团队成员清晰地阐述自己的工作成果和价值。这种敢于追求公平的行为，不仅是为了自己，更是为了维护整个职场环境的公正与和谐。领导看到这样的员工，也会更加谨慎地对待每一个决策，确保公平公正。
4、自信满满，敢正视领导
与领导交流时，很多人会不自觉地产生畏惧心理，不敢正视领导的眼睛。然而，那些不畏惧领导的员工，在与领导沟通时，敢于正视领导的目光，展现出自己的自信与尊重。
这种正视，并非是无礼的挑衅，而是一种平等交流的态度。在汇报工作时，他们会挺直腰杆，目光坚定地与领导对视，清晰地阐述工作进展、成果以及遇到的问题。
在提出建议或意见时，同样以自信的姿态表达自己的观点。领导从他们的眼神和态度中，能感受到他们的专业素养和责任心，从而对他们更加认可和信任。
在职场中，我们不应畏畏缩缩，而是要勇敢地展现自己的态度和能力。敢于争取机会、敢于拒绝不合理要求、敢于追求公平、敢于正视领导。
当我们具备这些特质时，我们会发现，自己在职场中的地位悄然发生了变化。我们赢得了领导的尊重，也为自己创造了更有利的职业发展空间。
