每经1月16日电（记者 张蕊）1月15日，第二届企业合规高峰论坛在京举行。中国国际经济交流中心副理事长、学术委员会主任王一鸣在论坛上表示，当前外部环境变化的不稳定不确定性增大，对企业合规管理带来新挑战。
论坛现场 每经记者 张蕊 摄
他表示，新一轮贸易和科技、金融领域的争端，使中国企业面临更多合规调查与风险。企业出海面临的合规风险也在增大，需应对各国安全审查与投资风险，促使合规管理从单一领域转向全环节全链条。全球低增长环境下，规制竞争加剧，一些国家通过加强规制限制外来投资者，合规管理成为企业竞争力的重要组成部分。从国内来看，推动高质量发展、完善市场监管制度等对企业合规管理提出新要求，推动高水平开放要求合规管理对接国际标准。
中国机电产品进出口商会副会长石永红提到，2024年外部环境变化带来的不利影响加深，企业面临不确定因素和不可控风险增多。加强合规建设成为企业防控风险、保持稳定增长、提高竞争力的重要手段。2025年，企业需关注形势变化，建立专业合规团队和管理架构，排查合规风险，以应对国际形势下的合规挑战。
联想集团副总裁兼中国区总法律顾问高唤栋表示，2024年生成式AI及智能体爆发性增长，给企业合规带来挑战。同时，新国际形势下带来的地缘政治不确定性，使出口管制和贸易合规成为2025年的重点。
北京大学法学院副院长戴昕表示，传统法学教育模式难以满足当前以及未来复杂性合规工作的要求，大学院校需培养具有创造力、灵感、理解复杂系统能力的综合性合规人才。学校和企业需进行教育和培训改革，让学生具备超过AI的能力，如情感想象力、道德想象力等，以应对AI介入后的合规工作挑战。
戴昕对《每日经济新闻》记者表示，生成式AI能够提高效率，在内部合规方面，很多以前需要人做的常规工作现在AI就可以解决，所以合规应用场景是比较好的，但接下来如何管控借助生成式AI完成的合规的质量尤为重要。“未来更重要的合规工作实际上是要有战略思考，对企业而言，整个资源配置需要进行调整，明确有限的资源用在什么地方。未来越小的团队会比较好用，单纯走流程的这种工作就没有了，同时企业对合规人员的预期也会发生变化，企业会希望合规人员去做更有难度的事。”
（实习生王雪逸对本文亦有贡献）
