近日，人力资源社会保障部等8部门联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》（以下简称《意见》），进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，促进职工增技、技能增收、企业增效。
技能人才是推动企业创新发展、转型升级的重要支撑，是促进高质量充分就业的重要力量。当前，因地制宜发展新质生产力，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，对企业技能人才队伍素质提出新的更高要求。要大力推动技能强企工作，以人才活力增进企业效益，实现企业与技能人才共赢。
企业是构建现代化产业体系的主力军，是扩大和稳定就业岗位、促进职工技能提升的主体。企业作为广大技能劳动者的用工主体，最了解生产岗位用工所需的能力要求，开展职业技能培训，能有效推动技能人才"人岗相适"、履职作为，同时让技能人才能力有提升、发展有盼头，能增强其安心扎根企业的意愿。在技术工人中，提升高技能人才数量和质量是重中之重。
《意见》提出，实施高技能领军人才培育计划和大国工匠人才培育工程，鼓励企业培养高技能人才，统筹利用多渠道资金资源，依托具备条件的企业建设高技能人才培训基地等。以产业链链主企业、行业龙头企业、专精特新中小企业等为主体，发挥技工院校、社会化培训机构、公共实训基地作用，发挥企业职业技能培训主体作用，开展螺旋式阶梯式培训，对于缓解企业高技能人才数量和结构不足矛盾，解决生产难题、助推产业升级，攻克关键技术、转化创新成果，具有重要作用。
技能人才评价是技能人才培养的"指挥棒"。用好这一"指挥棒"，能引导技能人才学习技能、提升技能、使用技能。企业是用人主体，清楚市场需要什么样的技能人才、怎么评价人才。推动企业自主评价技能人才，能让企业突出主体作用、发挥主场优势、激发人才活力。当前，一些企业认为发展业务胜过发展人才，自主评价意愿不强。
为支持企业自主开展职业技能等级评价，《意见》提出"技能生态链链主企业可直接作为职业技能等级认定机构，面向生态链内企业职工开展技能等级评价，颁发的职业技能等级证书，纳入全国联网查询系统"。开展企业技能人才自主评价，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的企业人才分类自主评价体系，提升技能评价的精准性和有效性，有助于畅通技能人才的成长通道，让崇尚技能在生产实践中蔚然成风。
近年来，国家陆续出台政策，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，让技能人才待遇提高、地位提升，向全社会传递出尊重劳动者、尊重技能人才的鲜明导向。持续推动多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得，正是时代所需。
《意见》要求指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜;引导企业对高技能人才实行年薪制、协议工资制和岗位分红、股权激励等中长期激励办法。推动企业提升一线职工、产业工人薪酬待遇水平，开展以技能为导向的激励，让技能人才有奔头、长本事、得实惠，将充分激发人才成长动能和创新活力，对劳动者、企业和社会都有积极影响。
人才兴企，技能强企。技能人才是企业技术创新和产品质量的保障，企业为技能人才施展才华提供舞台。各级党委和政府要强化技能强企工作的组织领导，在资金、项目、金融等方面凝聚政策合力，推动《意见》的各项政策落地落实，形成企业与技能人才互动共赢的良好局面。
文/向秋
图源/视觉中国
编辑/王涵
