2025年1月14日，人社部公布了全国最新最低标准工资数据，主要包括全国各省、自治区、直辖市的最低执行工资标准。看看你的工资达到了吗？你扯后腿了吗？
这个最新的全国最低工资标准是截止到2024年10月1号。10月1号到现在的工资绝大部分人基本上都没有变动，因为还没有到工资调整的时间。毕竟距离现在也只有两个多月的时间，所以现在个人的执行工资基本上是一致的。
这次公布的最低工资标准包括月工资最低标准和小时工资最低标准，各省的这种标准必须达到。也就是用工单位必须按照这个最低标准或超过最低标准工资执行，不允许工资太低了。如果低了就属于违法了，违背了劳动法和劳动合同法等等。
由于工作岗位不一样，有的省份把最低标准工资划分了好几个档，最多的有划分4个档次。从公布的数据来看：
上海月最低工资标准最高，为2690元/月；
浙江、江苏第一档月最低工资标准为2490元/月，并列第二；
江西、山西、内蒙古、重庆、四川、新疆等省份最低标准工资比去年有所上调！
目前公布最低的是新疆的工资只有1540元/月，小时工资也是最低的只有15.4元/小时。
什么是最低工资标准？
就是在法定的工作时间内，或者签订了用工合同的工作时间内，正常劳动应该得到的应有的劳动报酬。主要是用人单位或者个人应给劳动者的报酬？
正常劳动只是法定劳动的正常行为。劳动者享受规定的带薪年假、节假日休息、产假、法定的社会活动等规定的假期。
最低工资标准不包含哪些？
最低工资标准就是自己的劳动报酬，但必须以下三个方面要排除掉：
一是劳动者在延长工作的时间，也就是加班的时间，对劳动报酬不在之内。比如规定上班的时间每天8小时，但由于工作紧任务重，需要加班，可能会延长到晚上这些时间，那就需要另外付加班费。
二是对于劳动的津贴不算在之内。比如防暑费、取暖补贴、恶劣环境的特殊补贴、带班等补贴。
三是法律法规或者国家规定必须给予的福利，比如说中秋节福利、春节福利、还有职工福利等等。这些都是根据用人单位的效益或者财力状况的额外奖励。
对于最低工资标准是否包含社会保险，也就是五险一金？
这方面各个地方规定不同，但大部分地方都是包括的。所以很多地方发放到手的工资低于最低工资标准，主要是因为给买了保险的原因。养老和医疗保险一般是个人拿一部分，用人单位拿一部分。
对于用人单位不执行或低于最低工资的怎么处理？
用人单位不执行最低工资标准将违反劳动法、劳动合同法等法律规定！
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。
对于用人单位逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金！
确实遇到用人单位就是拒绝支付最低工资标准，可以举报，也可以到劳动仲裁机构仲裁，或者走人民法院的法律途径追回！
网友对于公布最低工资标准有什么看法？
——最低工资标准应该扣除五险一金后，实际到手的金额才行，这样也就规避了企业不给员工缴纳五险一金的漏洞。
——把这个最低标准一看，就知道老百姓的劳动有多么的廉价。
——既然有最低工资制度，为什么灵活就业人员办理退休后社保发放工资远低于最低标准？
（这里最低工资标准指的是劳动所得，退休人员的是养老金，是买保险后的养老所的）
总之，对于目前各省都公布了关于当地最低工资标准，这只是对于劳动者的劳动一种肯定，也是让劳动者参考一下自己的劳动是否得到了应有的报酬。尤其对于没有达到执行最低标准工资的用人单位，他们是一种违法的行为，劳动者可以追回他们的劳动所得！
你怎么看这个问题？
