广州一女子，在组织部门年会时，“未经公司审批”，将年假作为奖品抽奖。个别运气好的员工，还抽到了3-7天年假，羡煞旁人。
事后公司不乐意了，用“以权谋私”的罪名，将女子开除。女子提起劳动仲裁，要求公司赔付32万余元。
法院判了：公司没有对“以权谋私”进行举证，属于违法解除劳动合同，判赔付女子22万元。
能决定年会奖品内容，想来这位女子在公司权力还比较大，已经是人事或部门领导级别的了，平时也很受公司重视。
以年假作为奖品，时站在员工的角度谋福利，是很好的事情啊，值得鼓励。而且天数又不多，不至于影响公司业务。员工拿到假，开心之余，还感激公司人性化，干活更卖力。
这老板格局小了！他是巴不得全体员工给其当牛做马，一天都别休息。谁给放假就开除谁，这放在平时，得多喜欢有事没事在公司加班的人。
我前东家也是，老板说是不强制加班，但人家到了下班时间不走，下面的员工也不好意思走。下班了反而表现得更忙碌，仿佛家里没有小孩需要照顾似的。
或许是公司开不下去了吧，老板在计划裁员，刚好抓到女子把柄，趁机裁掉想不付赔偿金。结果算盘没打好，钱赔了，名声也毁了。
年会的奖品，一般都是公司先发布标准，由部门去采购，事后才能拿发票去报销。
当这女子是傻吗，不能报销还拿它当奖品？那肯定是领导示意过了的。之后不承认，拿女子当枪使。
拿年假当福利，还能扯上以权谋私，除非这女子自己也中奖了，还是大奖，超过7天年假。不过法院说了，公司没有为“以权谋私”这个违法罪名，提供佐证。
