在职场中，一个好领导能引领团队乘风破浪，向着目标奋勇前行。但如果遇到不会管人的领导，那整个团队的氛围和工作效率都会大打折扣，下属们心里也会充满不满。
不会管人的领导，身上往往有这5大特征，一起来看看吧。
1、控制欲强
有些领导似乎对权力有着过度的渴望，控制欲极强。他们恨不得员工的一举一动都在自己的掌控之中，大到项目的整体规划，小到员工的日常工作细节，都要亲自过问、严格把控。
在这样的领导手下工作，员工们就像被上了发条的机器，没有丝毫的自主性和创造性。员工们提出的合理建议，也常常被轻易否决，因为他们只想让一切按照自己的想法来。
这种过度的控制，不仅会让员工感到压抑和束缚，还会严重打击他们的工作积极性和主动性。
长期处于这样的环境中，员工们很容易产生逆反心理，对领导的指令阳奉阴违，团队的凝聚力和战斗力自然也就无从谈起。
2、仗势压迫
仗势压迫的领导，总是把自己的职位当作压制员工的工具。他们常常凭借手中的权力，对员工呼来喝去，态度傲慢无礼。一旦员工没有达到他们的要求，就会进行严厉的斥责和惩罚，完全不顾及员工的感受和尊严。
这种领导以为通过压迫就能让员工乖乖听话，提高工作效率，可结果往往适得其反。员工们在这种高压环境下，工作变得小心翼翼，生怕犯错，根本无法全身心地投入到工作中。
而且，这种仗势欺人的行为会严重破坏团队的和谐氛围，让员工们对领导心生怨恨，工作的积极性和热情也会被消磨殆尽。
3、优柔寡断
决策是领导的重要职责之一，但有些领导却优柔寡断，缺乏果断决策的能力。面对工作中的问题和挑战，他们总是犹豫不决，不敢轻易做出决定。
一个简单的方案，可能会在他们手中反复讨论、修改，却始终无法确定下来。这种优柔寡断的作风，不仅会导致工作效率低下，错失很多发展的良机，还会让员工们感到迷茫和无助。
员工们不知道该朝着哪个方向努力，工作缺乏明确的目标和计划，久而久之，团队的士气就会受到严重影响。
4、超级双标
超级双标的领导，对待自己和员工采用完全不同的标准。自己迟到早退，就觉得是情有可原;员工稍有迟到，就会被严厉批评。
自己工作出现失误，总是找各种借口推脱责任;员工犯了一点小错，就会被揪住不放。这种不公平的对待，会让员工们感到愤怒和失望。
员工们会觉得自己没有得到应有的尊重和平等对待，对领导的信任也会逐渐瓦解。在这样的领导手下工作，员工们很难有归属感和忠诚度，团队的稳定性也会受到威胁。
5、没有担当
真正的领导应该是勇于担当的，在面对困难和问题时，能够挺身而出，为员工遮风挡雨。但有些领导却恰恰相反，一旦出现问题，他们首先想到的就是把责任推给员工，自己则置身事外。
这种没有担当的行为，会让员工们感到寒心。员工们会觉得自己的努力和付出得不到认可，在遇到困难时也得不到领导的支持和帮助。
长此以往，员工们就会对领导失去信心，工作的积极性和主动性也会受到极大的打击。
一个不会管人的领导，会给团队带来诸多负面影响。如果你不幸遇到了这样的领导，也不要灰心丧气。
一方面，你可以努力提升自己的能力，保持积极的工作态度，为自己的职业发展打下坚实的基础;
另一方面，也可以尝试与领导进行有效的沟通，表达自己的想法和建议，共同推动团队的进步。
