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土木工程专业毕业十年，有转新建公立医院基建部门合同工的机会，你会纠结和犹豫的理由是什么？请看VCR：
所以纠结和犹豫的关键点是：在目前单位已经签定无固定期限合同，不主动辞职的话基本上可以一辈子干下去，只不过现在行情不好，暂时只能待在人才沉淀池，拿基本工资。
去医院总务基建处的话，一个是没有编制，是合同工，没有安全感，另一个是万一后面被裁员了，年纪大了，工作很难找。
而待岗考编，一个是年纪大了，可能并没有太大的优势和竞争力，甚至就像我之前说的，就算是考上了，能不能在那种环境和氛围之下活得滋润自在，还是个存疑的问题。
另一个是之前并没有过考公考编的经验，而年纪又摆在这里，真正考公考编一次上岸的人少之又少，待岗考编，如果没有考上，又待岗了，怎么办？
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其实我个人是比较推荐去医院基建处的，稳定，并不是说没有编制就不稳定了，合同工难道不稳定吗？可以问下人家的劳动合同签定机制，多少年以后才给你签无固定期限合同。
编制不编制的，你到哪里不是合同工呢？建筑公司现在这个情况了，你拿着这份无固定期限合同又有什么意义呢？
再说了，那么多私立医院、私立学校，基本上都是“贵”的代名词，没有什么特殊情况，业务不会萎缩的，而且，现在老龄化越来越严重，估计医院的业务会越来越多。
而且医院的基建处，工作内容大多数都是维修、保养、改扩建、机电维护等等，比较偏向于工程运营方向，更像是物业公司的工程经理。
所以哪怕以后你不在医院基建处做了，也可以往物业公司走，现在房地产下行了，但是前面建的那么多房子，那么多小区，那么多物业，你有证书有相关经验，害怕找不到一个物业工程经理的工作吗？
虽然可能在待遇和工作内容方面跟总包有些区别，更倾向于装饰装修和机电安装，但是只要有工作，只要钱给到位，具体的工作内容有什么重要呢？
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这个故事教育我们：
1-听了一堆大道理，还是过不好这一生：沉没成本不参与重大决策，但实际上真正能做到的又有几个呢？真正又有几个人能有勇气有魄力舍弃现有的一切去奔赴新的山海呢？
2-大部分央企国企施工单位的员工，现在都是在等待慢性死亡了，没有新开项目，在建项目一批一批地完工或停建缓建，大量从业人员无处安置，有个出路走就赶紧走吧，待在人才沉淀池混低保，纯属浪费青春。
3-出路还是有很多的，编制并没有那么重要，骑驴找马，你先去医院基建处混个经验，后续再往编制岗位走，先入行再懂行呗，摸清楚水深水浅了，到时候人家有编制放出来，肯定先紧着内部人员啦！
以上。
