这年头，银行员工最怕领到的不是指标“军令状”，而是自己的体检报告单。
银行给员工的年度体检福利，很多同事却选择浪费指标。
也不是工作有那么忙，一上午的时间都抽不出来。
而是不检查就看不到问题，便能宽慰自己还年轻，身体倍棒。
事实却是，银行员工的身体，早就在一次次的熬夜中，疲惫不堪。
这种病态的生存体系，与行业的竞争密不可分，更与那些堪称“卷王”的员工，有直接关系。
1、透支身体，换取“前程”
工作日，每天最早来，最晚走，午休时间也在处理银行业务，周末加班成了家常便饭。
即使已经深夜十二点了，仍在工作群里发业绩通报，还不忘在一天结束的时候，发个朋友圈给自己喝点鸡汤。
年终总结的时候，业绩指标固然很亮眼，也带来了不少荣誉。
什么“先进个人”、“优秀突击手”、“营销尖兵”等，历年的奖状摆满了一桌。
可与其同时，体检报告显示，尿酸也同比增长2%，黑眼圈扩张25%，结节扩张了0.1厘米，骨盆前倾了8度。
总以为这么拼，可以把其他同事远远甩在身后，升职加薪肯定有自己的份，早晚可以脱颖而出，成为年少有为的一员。
运气好的话，在身体完全透支之前，拿到了所谓的光辉“前程”，顺利实现了从银行普通员工到基层管理者的飞跃。
但更多的银行人，运气都没有那么好。
2、价值殆尽，自食“其果”
优秀员工与提拔候选人，压根不能划等号。
银行的领导，总是在塑造一个努力就有收获的氛围，可太多次的败北，也不得不让人质疑“纯牛马”的属性。
清醒点吧，领导对员工笑脸相迎，只不过觉得还有利用价值。
偶遇的时候，告诉员工好好干，以后机会很多，再拍拍肩激励一下，不需要什么成本。
可这一举动的效果却直接拉满，银行的“卷王”们感觉被足够重视，又燃起了新一轮的激情。
很可惜，长期的无规律工作和生活，身体就会亮起了红灯。
等到了那个时候，银行管理层立马就换了一个嘴脸，业绩如何已经不重要了，将负面影响控制才最重要。
太多鲜活的例子出现在身边，有个同事加班到半夜突发脑溢血，送医后变成了植物人。
第三天，领导安排的新人就到岗了，清理工位的时候，顺手把桌上的荣誉证书都扔进了垃圾桶。
3、摆正心态，控制“结节”
银行的工作，就是一个普通的岗位，没必要把自己整得有多高大上一样。
工作时间兢兢业业，空闲时间好好生活，不给社会添麻烦，也对得起银行发的工资。
看看那些在银行平步青云的人，哪个不是审时度势、八面玲珑，懂得给自己和他人留有余地。
如果达不到这个层次，最起码不要把其他员工逼到绝境，再多年的同事交情，也抵不过一次晋升的考验。
员工在银行工作，最纯粹的目的就是赚钱养家，并非为了实现人生价值。
即使每年绩效考核都是“优秀”，退休后的养老金也不会多一分钱，但养老金是贡献给医院还是家庭，就得看身体的状况了。
银行员工要摆正心态，别把自己整太累了，职场只有利益关系，不要掺杂个人感情。
银行不会因为某人的离职就停止运转，管理层也不会因为某位员工生病而自责，一切都是自己的选择。
这年头，人均都有的结节，真该控制一下，不能再任其蔓延和生长了。
