前言：
本文摘录部分与本次事件有关的网络信息，同时也摘录了部分与强迫劳动和奴役有关的国际公约。笔者希望，比亚迪作为一家重视社会责任、愿意信息透明的公司，能够把真实情况向广大用户和喜欢这个品牌的全国民众进行说明。这样，才能对用户和社会有一个负责任的交待。
2024年12月，来自巴西的一则与比亚迪公司有关的一则消息成为网络热点。
巴西地方当局声称，负责建设比亚迪巴西新工厂的承包商金匠集团（Jinjiang Group）巴西分公司的员工存在“类似奴役”的工作条件。报告称，员工被安置在紧凑的宿舍里，没有床垫，烹饪设施有限，每 31 名员工只有一个厕所。检察官还表示，承包商扣留了 107 名工人的护照。
以下图片来自网络，侵权必删。
此后，比亚迪公司及其建筑承包商金匠公司纷纷发表了回应。
巴西劳工部门对于此次事件的表达“类似奴役”是否恰当？
首先，我们看看国际人权组织是如何定义“奴役”这个概念的。
国际人权组织对“奴役”的定义通常来自于国际法和相关人权公约，核心是对个人权利、自由和尊严的保护。
以下是一些主要的定义和标准：
《世界人权宣言》（1948年）第4条明确规定：
“任何人不得使为奴隶或奴役；一切形式的奴隶制度和奴隶买卖均应予以禁止。”
这是国际社会对奴役问题的基本共识，强调禁止一切形式的奴隶制度和剥削。
《废除奴隶制、奴隶贩卖及类似奴隶制的制度与习俗补充公约》（1956年）。
该公约对奴役的定义进行了扩展，明确了奴役包括以下形式：
债务奴役：因债务而被迫劳动，且无法自主选择或终止劳动。
强迫婚姻：将女性或儿童作为财产交易，强迫其结婚或同居。
儿童剥削：强迫儿童劳动或从事危险工作。
类似奴隶制的习俗：如将人作为财产买卖或继承。
国际劳工组织（ILO）对于强迫劳动有如下定义：
根据《强迫劳动公约》（1930年），强迫劳动是指“任何人在惩罚的威胁下被强迫从事的非自愿工作或服务”。
同时，国际劳工组织对现代奴役也明确了强迫劳动属于现代奴役的一种。
现代奴役包括：强迫劳动、人口贩运、债务奴役、强迫婚姻等形式，强调对个人自由和尊严的剥夺。
另外，《联合国打击跨国有组织犯罪公约》（2000年）及其《打击贩运人口议定书》中，把强迫劳动列为了剥削的一种形式，这个规定体现在其对于人口贩运的定义之中。
该议定书将人口贩运定义为:通过威胁、暴力、欺骗等手段招募、运输、转移、窝藏或接收人员，以达到剥削目的的行为。剥削形式包括性剥削、强迫劳动、奴役等。
（注：用欺骗手段把人骗到缅甸属于人口贩运。）
综上，我们可以知道，现代奴役的常见形式包括但不限于以下形式：
强迫劳动：在威胁或胁迫下从事非自愿的工作。
债务奴役：因债务被迫劳动，且无法摆脱债务束缚。
人口贩运：通过欺骗或强迫手段将人转移到其他地方进行剥削。
童工：强迫儿童从事危险或有害的工作。
强迫婚姻：将女性或儿童作为财产交易，强迫其结婚或同居。
同时，我们也可以清楚地看到，在国际公约中，奴役的核心特征包括：
对个人自由的剥夺：受害者无法自主选择或终止劳动或生活状态。
剥削与控制：通过暴力、威胁、欺骗等手段对受害者进行控制。
尊严的侵犯：将人视为财产或工具，剥夺其基本人权和尊严。
我们必须承认，这些定义和标准为国际社会打击奴役、保护受害者提供了法律和道德依据。
注：上述国际公约中国均已签署。
2022年4月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十四次会议决定：批准1930年6月28日在日内瓦举行的第14届国际劳工大会上通过的《1930年强迫劳动公约》。
第55届联大2000年11月15日通过了《联合国打击跨国有组织犯罪公约》。该公约是1998年在联合国的主持下开始起草的。2000年12月12日至15日，该公约高级别政治签署会议在罗马举行，118个国家和地区签署了该公约。中国外交部副部长王光亚代表中国签署了该公约。
根据网络查询，我们已经正式加入了《打击贩运人口议定书》。
根据上述定义，个人认为，比亚迪公司完全有必要站出来澄清事实。
若巴西劳动公共部公告属实，工人面临的交押金、扣工资、扣护照等情况，需要进一步确认。
比亚迪一直强调自己的企业社会责任，我们也相信它是一个负责任的全球名牌。
2022年中国汽车论坛上，比亚迪品牌及公关事业部总经理李云飞发表了主题为《绿色·责任·价值 推动汽车产业可持续发展》的演讲。
但是，比亚迪在国内一直存在着诟病，比如加班严重、内卷程度高、员工待遇差、工作环境恶劣等现象。在国内，企业追求销量和利润，员工为了收入也愿意加班，但在到了海外市场，必须严格遵守国际公约。
互联网是有记忆的。
2022年湖南长沙雨花区居民投诉工厂附近有刺激性气体，尽管比亚迪声明排放符合标准，并且在声明中强调，网传“排放超标引起流鼻血”的情况，属于恶意捏造关联，该企业已经报警，并将追究相关人员的法律责任。”
但是，后续调查结果显示工厂停业整顿。
事件过去20多天了，笔者无法查询巴西方面的信息。
希望比亚迪公司以社会责任为担当，勇于澄清事实，给广大用户和喜欢这个品牌的全国人民一个切实的回应。
附：国际公约中关于劳动条件的要求
(雇主)采取一切必要措施，以保障工人的健康和保证必要的医疗，尤其是：
(a)工人在开始工作以前和在服务期间定期受体格检查，
(b)有足够的医疗人员，具备药房、医务处、医院和必要的设备，以满足各种需要，
(c)工场的卫生状况、食水、食物、燃料和烹饪用具的供应以及必要时房舍和衣服的供应均令人满意。
欢迎大伙在评论区留言讨论。
