若你是曹操手下的忠臣，有人恶意告发你，曹操哈哈大笑，吐槽你一番后依旧信任你；
若你是刘备手下的重臣，有人恶意告发你，刘备当场跳起来，然后指着他鼻子破口大骂，坚称你绝不可能背叛他；
若你是孙权的手下，因某种原因，有人恶意告反，孙权思索片刻，还是决定杀了你来平衡利益关系。
曹操：奸诈背后是唯才是举，权术驭人
曹操以其“宁可我负天下人，休教天下人负我”的名言著称，表面上看似乎是一个冷酷无情的领导者。
然而他广纳贤才，秉持着 “唯才是举” 的理念，不论出身贵贱、品行瑕疵，只要有真才实学，皆能在他麾下找到施展才华的舞台。
官渡之战前夕，曹操阵营中许多人暗中与袁绍通信，以求后路。待曹操大败袁绍后，这些信件被查获，曹操却看也不看便付之一炬，他说：“当绍之强，孤犹不能自保，而况众人乎！” 此等胸襟，让众人感恩戴德，也让更多人才看到曹操的容人之量。
曹操的用人之道在于：信任与包容并存。这种胸怀和气度，吸引郭嘉、荀彧、荀攸等智谋之士纷纷汇聚于曹操麾下，为其霸业奠定坚实基础。
刘备：仁义背后是真挚情感、信任为先
刘备以仁义闻名，其形象被《三国演义》塑造得近乎完美。当有人恶意告发诸葛亮时，刘备立刻站出来，坚定地表示：“孔明绝不可能背叛我！”这种毫不迟疑的信任，展现刘备对部下的深厚情感。
事实上，刘备的仁义并非虚伪，而是建立在他对人才的真诚关爱之上。刘备的用人之道在于：情感与忠诚并重。
他不仅看重人才的能力，更重视他们的情感和忠诚。刘备通过自身的言行，传递出一种强烈的情感纽带，让部下感受到他的真心实意。这种情感上的联系，使得许多忠臣良将甘愿追随刘备，共赴生死。
孙权：江东多才俊背后是利益平衡、世家纵横
孙权在面对有人恶意告发手下谋反时，往往会思索片刻后，选择杀被举报人来平衡利益关系。
陆逊作为东吴的股肱之臣，出将入相，为东吴立下赫赫战功。然而，因卷入立嗣之争，孙权多次派人责备陆逊，致使陆逊忧愤而死。
这种对功臣的猜忌和处理方式，无疑寒了许多人才的心。但其实东吴的人才引进和人才管理有很多深刻的原因可待挖掘：
政治格局的影响：
在整个三国的政治格局中，东吴处于相对弱势的地位。在很长一段时间内，战略重点在于守土自保，而非像曹魏和蜀汉那样有着明确的统一中原的目标。
对于一些胸怀大志、渴望在乱世中建立不世之功的谋士来说，东吴的发展空间和机遇相对有限。他们更倾向于投奔有着更宏大战略愿景的曹操或刘备，期望能在更广阔的舞台上实现自己的抱负。
地理环境限制：
东吴地处江东，交通相对不便利，人才就业遵循“就近优先”的原则。使得东吴难以吸引到其他地区的优秀人才，人才的来源相对有限。
相比之下，曹魏政权有着较为完善的选拔制度，且曹操能够突破传统观念，大胆启用新人；蜀汉政权在刘备的领导下，以复兴汉室为旗号，给予人才广阔的发展空间，外来人才更容易崭露头角。
世家大族势力强大：
东吴的世家大族势力强大，如顾、陆、朱、张四大家族，他们为了各自的利益和地位，相互排挤，局势复杂，使得孙权在用人时需要更多地考虑各方的利益平衡，难以像曹操和刘备那样放手任用人才。
孙权的个人风格：
孙权在用人上有着自己的独到之处，他善于慧眼识人，能够从军伍底层发掘出优秀的人才。
但他用人时显得更加谨慎和多疑，常常需要通过复杂的权衡来决定是否信任某个人，这种态度容易让人感到不安。他重用与自己年龄相当之人，同时也默认江东世家大族的部曲私兵制度。
这种用人风格在一定程度上限制东吴人才的使用和发展，使得一些有才能的人才难以得到充分的发挥和重用。
有人觉得曹操奸诈，有人认为刘备假仁假义，但是江东杰瑞却是大家的共识。
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