北京师范大学团队预测，到了2035年，全国将有约150万名小学教师、37万初中教师过剩，过剩人数将近200万！
这个数字实在是太可怕了。
这就意味着，现有的教师都供过于求，以后向外招聘的只会越来越少。
2024年江西省教育厅的公告也证明了这一点，该省2024年计划招聘的教师数，较2023年整整下降了54%，相当于直接缩减一半。
这下子，教师行业的形势真的很严峻了。
铁饭碗端了几十年，谁能想到，第一个被打破的竟然是教师呢？但这并不是没有理由的。
为什么2025年，教师成为了第一个端不稳的铁饭碗？以后大批量的教师又该何去何从呢？
01：教师行业遇到了前所未有的冲击
曾几何时，教师在我们眼里都是妥妥的铁饭碗，无论是农村人还是城里人，都希望自己的孩子能够考上教师。
虽然不至于大富大贵，但至少旱涝保收，在当地肯定能过得不错。
正是基于这一点，这些年来，各类教师考试报名的人数与日俱增，甚至达到了十分狂热的程度。
根据上海市政府统计，近年来，我国教师资格考试报名人数持续增加。
从2012年的22.9万人次跃升至2023年的1265万人次，增长幅度超过50倍。
在现实生活，我们也能感受到，现在年轻人对于教师这类铁饭碗的追逐。
多少人都在叫嚣着辞职不干了，回家考教师，还有许多人，毕业了直接许愿进编制，根本不考虑进社会找工作。
似乎在他们看来，教师是一个十拿九稳的工作，无论如何都不会出差错。
尤其是在这几年经济下行的情况下，如果能拥有这样一份旱涝保收的工作，肯定也能赢过不少人。
但事实真是如此吗？教师编真的还有那么吃香吗？
数据是不会骗人的，正如我们上述所说，现在教师的形势十分严峻，不仅多地大规模的缩减招聘教师的人数，还出现了清退临聘人员的通知。
这意味着什么？意味着以后考教师的难度越来越大了，已经没有那么多的岗位再留给那么多年轻人了。
同时也说明，原来是通过聘用制进入学校的教师，未来也有可能面临被清退的风险。
现在全国多地出现了合同制教师的现象，这就说明了，在现在的人口形势下，以后可能不需要那么多的教师了，如果需要，可能会采用临时聘用的政策。
为什么教师会沦落到如此地步呢？以后教师这个铁饭碗还能端稳吗？
其实客观来说，已经考上教师的人，一般不会有太大的担忧。但要是没有考上，正打算考的人，可要掂量掂量了。
考上的难度增大，名额减少，很有可能备考三五年都无果而终。
如果不给自己多留条后路，只是一味的要通过上岸来实现人生价值的话，那万一考不上，不就满盘皆输了吗？
02：为什么会出现教师过剩的情况？
上个世纪90年代，人们还没有意识到教师是个铁饭碗的时候，出现了教师供不应求的现象。
当时我们正处于人口的爆发期，新生人口越来越多，学校越建越多，自然需要更多的教师。
但是这些年来，我国的人口正处于萎缩的状态，持续性的生育率低迷，导致婴幼儿人口减少，可想而知，以后很可能就不需要那么多的教师了。
教师过剩的现象有多么严峻呢？我们不妨来算一笔账。
自从2016年开始，我国的出生人口就呈现了下滑的状态，到了近几年下滑的趋势越来越大。
有专家估计，如果按照现在的下滑趋势来算的话，从2023年开始，少子化的效应，会使得小学入学人数出现大幅缩缩减。
到了2029年就会出现初中生生源不足的情况，到了2032年，陆陆续续辐射到高中、大学。
以内卷大省河南为例。2023-2027年，该省的小学生数量、总在校生数量，将分别减少200万人、190万人以上，减幅超过了20%！
到那个时候，还需不需要现在这么多的教师？一定就不需要了，所以教师过剩是必然的现象。
那么，究竟是过剩了多少呢？到了2035年，全国约有162万名的教师过剩，如果再加上其它各类包括临聘人员的话，这个数字估计会有200万。
到那个时候，这200万人会何去何从？
这我们就不知道了，但可以肯定的是，在教师即将过剩的情况下，以后各省招聘教师的规模都会越来越小。
就算已经考上编制的教师，也面临着相当大的挑战。
我们都知道，在所有过剩的团队里，都会出现竞争和内卷。本来岗位就不多，自然是能者先上，到那个时候，更有素质，更高质量的教师，才更有可能走到核心岗位，而能力平平的，或许就会被边缘化。
从这个角度上来说，已考上教师的人也并不是抓紧了这个铁饭碗，在未来的教师竞争之中，只有不断提高自身的能力，赢得学校和学生的认可，才能立于不败之地。
这也提醒着屏幕前的我们，要做一个终身学习者，永远都要具有未雨绸缪的能力。
时代永远在变化，没有任何一个职业可以拍胸脯的保证，未来不会被淘汰。
我们要看清局势，提前准备，拥抱变化的同时提升自己。
当然，教育环境的改变也是另一种机会，有能力的教师会更容易脱颖而出，那些固步自封的人，将可能会被时代的浪潮卷的七零八落。
所以在这个时代，教师也要有危机意识了。
最终铁饭碗到底端不端得住，还是要看自己。
你如何看待教师过剩的情况呢？你觉得老师以后会失业吗？欢迎留言来聊聊你的看法。
参考资料
［1］新浪财经《江西省教育厅：教师减招54.7%！》20240823
［2］新京报《“招聘人数减半”，应对“教师过剩”还可做什么｜新京报快评》20240731
［3］界面新闻《厦门教师招聘因取消编制导致无人报考，教师不再是香饽饽》20240727
［4］澎湃新闻《马上评｜“探索教师退出机制”何以引发热议》20240117
