近日有博主发帖称，今天跟武汉一个医生朋友聊天，他说他们的绩效降了30%左右，并且随着医疗改革的进行，他们的待遇应该还会继续降低，最终应该会达到图片上所规定的年薪制，对于他们大三甲医院的医护人员来讲，不是什么好事，但对于基层的医护人员来讲应该是好事，因为他们现在的待遇远远达不到所谓的15万，20万甚至20多万。
另外随着三明医改的进行，有一个明显的区别就是很多药品的价格在降低，他们医院的针剂降到1元钱一瓶了，比矿泉水还便宜的。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该博主提供的图片信息。
三明医改5年内全国覆盖医改下医护人员收入水平如何?
年薪制:包括基本年薪+绩效年薪
三级医院书记、院长:年薪50万
主任医师:年薪30万元左右
副主任医师:年薪25万元左右
主治医师:年薪20万元左右
住院医师:年薪15万元左右
而另一张图片，这是医院内部的系统截图。截图显示，乳酸环丙沙星氯化钠注射液(100ml:0.2g)，仅仅为1.01元，目前库存66瓶。
- 针对此事，网友们迅速围观，议论纷纷。
我们一起来看看部分网友的评论和观点：
有网友认为，我觉得医生薪资就该高，学医是最累专业，没有之一，读到博士，出来一年大几十万完全应该。
有网友表示，政策规定的待遇水平：
有网友直言，我对医生高薪意见不是很大。但是后勤行政的高薪和臃肿的团队，我意见大了去了。
有网友评论，这么说吧，现在药价下来了，但药效也下来了，要么没用要么副作用大，只有自己在药店买。之前听身边说没感觉，直到自己孩子病了，医生直接说外面买阿奇，医院的阿奇吃了没用。
有网友追问，这个不是平均主义大锅饭一刀切吗，搞得好才奇怪呢，按照这个趋势10年后大拿医生都去私立医院了，私立医院蓬勃发展，医保不会保障患疑难杂症的平头百姓，看病贵还会伴随着你，还是祈祷不要生病吧。
有网友感慨，药品价格下来了，检查费，手术费暴涨！我父亲做心脏支架，以前支架4万多，手术做完5万多块钱，去年支架只要700了，手术做完还是5万多块钱！
有网友坦言，还是要保证一线医生的收入，对于他们的付出，三四十万还是应该的，其他灰色收入就要坚决制止，还有后勤收入和人员规模要严格控制，这些人员才是臃肿的源头。
- 近日，深圳一名医生就在社交平台上透露，深圳各大医院纷纷开启降薪模式，“降薪潮”愈演愈烈，医院或将面临艰难处境，“苦日子”还将继续。
同时，这位医生表示，医院之所以降薪，是因为政策中提到，要缩小不同地区、不同级别医院和不同职称医生之间的收入差距，使公立医院也会逐渐回归公益属性。
早在2023年6月，康迅网就发起过一轮投票，结果显示65%的医务人员所在医院已经开始了薪资调整。部分网友表示，降薪并不仅是绩效下降，就连保底的基本工资也在下调。更有人直言，自己所在医院临床工作者降了8000元，行政人员降了3000元！
其实，自疫情结束后，各大省市的大型医院或多或少都在降薪；各地都在重复强调传递一个重要的信号——各级医院需要做好“过紧日子”的准备，苦日子还要多久？
这一政策出自2024年9月12日国务院新闻办公室举行的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会。国家卫生健康委相关人士提及，需确保公立医疗机构的公益属性得以保障与提升，强化综合管控，严格控制医药费用的非合理性上涨。
国家卫生健康委主任雷海潮在会上着重指出，公立医疗机构身为医疗服务供给的关键主体，务必始终将公益性置于首位。雷海潮表明，会逐步缩减公立一、二、三级医疗机构间的绩效工资差距，同步降低医疗机构内部不同专业科室薪酬待遇的差异，稳步增加医务人员绩效工资中固定收入的占比，合理调控灵活收入奖金部分，使其契合公益性定位。
公立医院降薪改革来了，医生收入将不再与药品、检查挂钩。但是问题也来了，医院的改革本来是为了让医疗更公正，但确实有很多医护人员表示，压力山大。医生的工作压力本来就大，降薪更让人焦虑，特别是那些三甲医院，收入曾经不低，现在一下降了那么多，心情能好得了？这完全可以理解。
但是，降薪的背后是为了让医院更公平，从长远看，改得好能让基层医疗资源更均衡，这才是医改的方向。对于老百姓来说，看病难看病贵的问题，将逐步得到解决。
对此，你怎么看呢？
