□余明辉
日前，湖北宜昌的政府工作报告中提到，鼓励支持城区用人单位将在宜昌合法生育妇女产假延长至一年，配偶护理假延长至30天。据了解，宜昌市这一政策于2024年9月出台，系鼓励性政策而非强制。宜昌市人社局劳动关系科工作人员表示，有20多家单位选择执行，大部分是政府部门和国企，之后将出台配套政策。
宜昌市政府这一政策虽为鼓励性，但其背后的意图与愿景值得肯定。然而，若要其落地生根，还需有更多扎实举措作为支撑。
延长产假的好处不言而喻。从母亲的角度看，足够的产后恢复时间有助于减少产后抑郁等心理问题，同时也有利于母乳喂养和养育孩子。从家庭层面讲，更长的产假能让新手父母有更多时间适应角色转变，增进亲子关系。此外，从社会长远发展的视角，支持家庭育儿实际上是在投资未来的人力资源、促进性别平等，构建更加和谐的生育友好型社会环境。
然而，放眼全国，目前我国基础产假为98天，各地根据实际情况有所调整，部分地区如北京、上海等已实施产假延长政策，但普遍未达一年之久。政策的多样性与灵活性虽体现了地方特色，但也带来了执行上的良莠不齐。
首当其冲的是企业成本问题。产假延长意味着企业需要承担更长时间的人力成本空缺，这对中小企业是一笔不小的负担。其次，职场性别歧视风险加剧。在竞争激烈的就业市场中，延长产假可能加剧企业对女性职工的偏见，影响女性职业发展。再者，政策执行的监管与激励机制缺失，使得政策效果打折扣。
面对这些挑战，必须有扎实的措施予以应对。首先，政府应出台更为具体的配套政策，如提供税收减免、补贴支持等，减轻企业因延长产假而增加的经济负担。这一点，宜昌市人社局表示后续将出台配套政策，是一个积极的信号。
其次，建立健全职场性别平等机制，加大对性别歧视的监管和惩罚力度，保障女性职工平等就业权利。
同时，加强社会支持系统建设，如发展普惠性托幼服务，减轻家庭育儿负担，让女性能够更顺利地返回职场。此外，还应注重政策的宣传与引导，改变社会对延长产假的认知误区，营造支持女性职业发展与家庭兼顾的良好氛围。
延长产假至一年，是顺应时代发展、构建生育友好型社会的重要举措。但要使这一政策真正落地生根，开花结果，还需政府、企业、社会等共同努力，拿出更多扎实有效的举措，确保政策红利能够惠及每一位女性职工，让家庭更幸福，社会更和谐。
