年底了，公司各方面的工作都接近了尾声，不过，这并不意味着我们就可以闲下来了。年终总结，下一个年度的计划，评优，年会，都已经开始筹备。
对于我来说，过去的一年还是感觉挺不错的。之前两年，刚毕业，在公司属于新人，基本上是处于一个学习的阶段，今年才开始独立上手操作。由于我学习阶段的扎实积累，也由于我的好学和努力，在过去这一年，取得了非常不错的成果。就各方面业绩来说，已经达到了全公司第三，并且主导了几个明星项目，工作上做出了一些亮点。就是在这样的情况下，我毫不犹豫整理了资料，提交了评优申请。
当时我还幻想过自己能获得一个优秀员工的名额，在年会上讲述自己这一年来的工作成果。不过，后来也没再关注了，因为自己手头要干的事情比较多，工作比较忙碌。并且，评优审核是领导的事情，我这做员工的，没资格也没权利过问。
很快，到了公司年会召开的时候。我对于领导讲话、节目表演啥的，都没有一点期待，唯一期待的，就是优秀员工评选环节。不过，让我意外的是，优秀员工候选人里面，竟然没有我的名字。
看到这情况，我直接冲到了前面的舞台上，抢过主持人手里的话筒，当着全公司领导和员工的面质问人事：“我的评优资料呢？我记得已经提交给你了！”
这一问，现场立马安静了下来，只听人事回答：“你才来公司三年，是一个新人，并且，这一年里面，你请了不少假，出勤率全公司最低。就这样的情况，让你参加优秀员工评选那不是搞笑么。你提报的资料，我删掉了。”
听完这话，我没有任何客气，直接怼了回去：“我是才来公司三年，但你是老员工了，并且你还是人事，公司相关应该比我清楚吧。有哪一条规定说了，新员工，或者出勤率低就不能参与优秀员工评选了？还有，公司关于优秀员工评选的通知里面写得非常清楚，你作为人事，职责是收集整理员工的评优申请，没有审核资格吧。审核应该是领导的权利，你凭什么私自做主把我的申请删除？”
我这话说完，人事的脸色瞬间不对了，是的，她确实没有审核的权利，如果把我的申请删除了，那这是明显的越权。这个问题，就不是对我公平不公平这么简单了，她得罪的，是更高层次的领导。
年会现场，出现这样的情况，领导看不下去了，为了避免更难以收拾的状况，领导赶紧制止：“既然是这样，那就不要纠结了，不知道小林（我姓林，领导是这么称呼我的）手头还有没有申请文稿，跟其他员工一起讲述一下。”
之后，我利用连接舞台大屏幕的电脑登录邮箱，从发给人事的邮件附件里下载了自己的评优申请，并且，现场跟其他员工一起进行了讲述，完成了竞选。凭借着全公司排名第三的业绩，和手头那些明星项目，我获得了很多员工和领导的投票，顺利获得了一个优秀员工的名额。可谓，当面狠狠打了人事的脸。
我们公司人事的行为，我相信日常生活中特别常见。有些小角色，手头有了那么一点点的权利，便将其发挥到了极致，拿着鸡毛当令箭的行为时有发生，甚至，跟我们这人事相比，有过之而无不及。对于这样的人，坚决不能惯着，就要让她认清形式，看清自己的定位。否则，这些人真的飘起来，就不知道天高地厚了。
