本报尉犁讯 (通讯员 王南南)针对部分干部精神懈怠、得过且过、庸懒散等突出问题，去年以来，新疆尉犁县开展专项整治，通过明确情形、精准认定、周密管理，激发干部的危机意识、责任意识和担当意识，推动形成人心思进、担当实干、比拼争先的浓厚氛围。
围绕担心问责、拈轻怕重、推诿扯皮、能力不足、规矩缺失5种类型，细化贯彻落实不到位、回避矛盾不担当、牵头配合不主动等23项负面情形清单，让组织认定有底气、被识别干部能服气。建立“单位自查报送一批、年度考核了解一批、巡视巡察反馈一批、群众信访甄别一批”的识别机制，及时筛选出状态不佳的干部。强化与纪检、信访、审计、公安等11个部门信息共享，注重收集干部政治表现、作风建设、经济责任审计、党纪政务处分等负面信息，及时发现有问题、不胜任、不称职的干部。
根据干部存在问题的不同性质和程度，实行“三色”管理机制。对事业责任感不强、精神状态差、领导能力不足的干部，亮“黄牌”，由组织部门会同所在单位予以提醒谈话、帮扶教导；对组织观念淡薄、作风不严不实、行为失范的干部，亮“橙牌”，要求其限期向组织说明情况并开展为期3个月的回炉培训，培训期间不得提拔晋升；对政治能力不过硬、受党纪政务处分、因身心健康等原因无法正常履职的干部，亮“红牌”，对其立即进行“下”的调整。专项整治以来，对35名干部进行提醒谈话、21名干部开展回炉培训、8名干部进行降职免职。
