2021年，我省被增列为中央博士服务团接收省份，首次柔性引进博士服务团。4年来，一批又一批具备一定组织协调能力，有发展潜力和培养前途，作风过硬，有吃苦和奉献精神的优秀中青年干部、企业经营管理人员和专业技术人员弦歌不辍，将自身专业与山西地方需求紧密结合，在招商引资、技术指导、项目帮扶等“吃劲”岗位上大展身手，施展襟抱，发光发热，想在一起，干在一起，为推动高质量发展、深化全方位转型提供有力人才保证和智力支持。2024年共有9名中央博士服务团成员在三晋大地上服务锻炼，建功立业。
大展拳脚
发挥专长贡献“金点子”
对于远道而来的优秀博士人才，如何才能最大程度发挥他们的作用？山西不拘一格、大胆使用，根据博士服务团成员专业特长和经济社会发展需要，拿出关键岗位，充分赋权，鼓励实干，注重“人岗相适”，让服务团成员在山西尽展其才。
为官一任，造福一方。“长治就是我的第二故乡！”主动申请从第23批延期服务1年到第24批的博士杨丽英骄傲地说。念兹在兹，杨丽英来自水利部水利水电规划设计总院，一直从事流域或区域水利规划编制、大型水利水电工程项目审查咨询。2023年，她来到山西服务锻炼，担任长治市政府副秘书长、市水利局副局长。一到当地，她便进入角色、沉下身子、深入一线，充分发挥自己在水利领域的专业技术特长、渠道资源优势，高质量完成长治市现代水网规划顶层设计，高标准推进革命老区重大工程建设步伐，高层次搭建平台开展对外联系、深度合作。功夫不负有心人，杨丽英带领派出单位专业团队编制的长治市现代水网建设规划和水网先导区建设实施方案，使长治市成功遴选成为全国市级水网先导区城市。
太原市高度重视数字经济发展，大力推进数字产业与数实融合。中央网信办中国网络空间研究院网络国际问题研究所江洋博士，担任太原市数据局局长后，主导申报的《智慧养老数字化平台 开辟养老全产业智慧服务新路径》数字化转型案例，在293个全国各地推荐的案例中脱颖而出，入选国家数据局50个“城市全域数字化转型”典型案例。
来自生态环境部环境发展中心环境标准样品研究所的房丽萍博士，一到运城市水务局任职，便主动围绕提升农村供水保障水平、强化水资源监管、大中型灌区续建配套及现代化改造工程建设等关键领域展开调研，用脚步丈量运城所辖13个县（市、区）水情。基于调研结果，房丽萍以县域为单元，积极推进落实城乡供水一体化、集中供水规模化、小型供水规范化、县域管理专业化的“3+1”标准化建设和管护模式，逐步实现城乡供水同源、同网、同质、同监管、同覆盖。
“如今，运城市自来水普及率达到99.43%，规模化工程覆盖人口比例达到57.81%。”房丽萍自豪地说。
博士服务团成员也在基层锻炼中长了才干、壮了筋骨，练就了担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
来自水利部建设管理与质量安全中心的张滇军博士，担任省水利厅党组成员后，牵头制定了多个提升安全监管水平的文件，丰富了全省水利安全监管体制机制建设；申报了长治市绛河和朔州市七里河为国家幸福河湖建设项目，概算总投资3.3亿元，引领全省纵深推进“百县百河（湖）”幸福河湖建设。来自通用技术集团新兴公司战略科技发展部的高浩博士，担任省住建厅建设科技与标准定额处副处长，参与起草《潇河绿智城绿色低碳转型先导区建设实施方案（2025—2027年）》，系统化推进区域高品质绿色低碳建筑建造、建筑用能革新与新型能源系统建设、科技创新与赋能智慧治理等，发挥先行探路、引领辐射作用，推动住建领域能源革命取得新突破。来自中国传媒大学戏剧影视学院的刘睿博士担任太原市文旅局副局长后，始终用好调查研究这个传家宝，走访了山西11个市，太原市所辖所有县（市、区），围绕太原文旅高质量发展，充分发挥博士人才智力优势，撰写了《山西文旅产业发展调研报告》。
人才自古要养成，放使干霄战风雨。一年来，博士服务团成员情有所系，心有所牵，不负韶华，不辱使命，充分发挥各自专业优势，积极投身于山西的各项工作中，捷报频传，用一张张亮眼的“成绩单”生动展现博士服务团来晋后的履职成效。
牵线搭桥
为山西发展注入新活力
一年来，来晋服务博士以大局为重、脚踏实地、担当实干，不仅迅速融入新的工作环境，更依托派出单位的坚强后盾，主动作为，积极牵线搭桥，内引外联，努力把派出单位在人才、技术、资金等方面的优势转化为服务我省的发展优势、竞争优势。通过深度对接与合作，服务团成员们成功搭建起了一系列有形平台，这些平台不仅促进了产学研用的深度融合，还加速了科技成果的转化与应用，带动更多的资金、技术、项目向我省转移。
对标岗位要求，中央博士服务团成员以强烈的责任感使命感多方奔走、主动服务，逐步实现从融入环境、适应工作到融合团队、发挥作用的身份转变、工作转变、形象转变。
“从GDP看，大同市新荣区的基数小、增量多，煤炭、钢铁和石墨碳素行业是‘基本盘’，近年来招引落地、开工建设的新能源、新材料产业项目是‘新支撑’。”担任大同市新荣区副区长的王超博士分析道。
王超来自工信部办公厅，在晋服务期间，凭借自身深厚的专业知识和优质资源，为本土企业和科研机构“把脉问诊”。围绕发展石墨特碳材料产业，他主动对接工信部、科技部等单位，争取在技术支持、标准认证、专精特新“小巨人”企业培育、产品销售等方面给予支持；围绕做大做强半导体材料产业，他帮助相关企业积极对接工信部、北京理工大学等单位，推动相关项目加速推进。
来自中信建投证券股份有限公司个人金融部的窦福印博士，在担任太原市外来投资局党组成员期间，充分发挥大型综合性证券公司工作经历的优势，促成太原市政府、中信智库、中信银行和中信建投证券共同举办2024年“新质生产力·创新引领未来”太原市产业金融发展大会，实现招商引资与金融赋能的有效对接。
满满成就不仅是对博士服务团成员个人成长的肯定，也是对我省与博士服务团合作成果的最佳诠释。大家表示，“这趟山西之行增长了见识，收获了才干，实现了助力山西发展与个人能力提升的‘双赢局面’。”
成就离不开我省与博士服务团之间的“同频共振”“双向奔赴”。我有嘉宾，鼓瑟吹笙。为做好中央博士服务团管理和服务保障工作，切实增强其归属感、获得感、成就感，各级组织部门和接收单位协同配合，用心用情用力为博士服务团成员创造良好的工作环境和生活环境，从协调工作分工、日常管理到落实津贴补助、做好走访慰问，力求为博士服务团成员打造干事创业、施展才华的广阔平台，确保其在晋期间心无旁骛地投入工作。
培养人才
带出一批本土“后备军”
如何利用好短短一年的服务时间，为我省经济社会发展贡献更多力量？授人以鱼不如授人以渔，中央博士服务团成员在服务期间充分发挥传帮带作用，通过办讲座、办培训班、带学生等多种方式，把先进的技术、理念、经验留在山西，为所服务地方和单位培养了一批业务骨干和本土人才。
来自北京协和医院变态反应科的汤蕊博士，担任临汾市人民医院副院长期间，在晋南地区率先建立变态（过敏）反应科，填补了当地变态（过敏）反应科的空白。为全科同仁争取到赴北京协和医院进修的宝贵机会，使其熟悉掌握变态反应科常见病、多发病的诊治及常用检测方法。仅用不到一年的时间，该科室完成从科室规划、病区改造、人员招录、设备申购、试剂调剂、医嘱维护、多学科诊疗团队建立、药物临床试验基地建设等全方位建科工作，锻炼出一支训练有素的强大生力军，实现了从无到有、由弱变强的华丽蜕变。
江洋言传身教，释放“虹吸效应”，将原单位的好经验、好做法融入单位中，持续开展“业务提升大讲堂”活动、组建年轻公务员“双实践”团队、组织选派骨干力量参加“四个一批”跟班学习等活动，打造了一支“带不走”的人才队伍。
在中央博士服务团的努力下，一批批本土人才在专业技能上有了显著提升，他们在各自的工作岗位上发挥重要作用，逐渐成为推动当地医疗、教育、科技等领域发展的中坚力量。
“一年山西行，一生山西情。我们将继续以敢想、敢干、敢闯的精神姿态关心、支持、宣传山西，以实际行动践行对山西的热爱与承诺。”离晋前夕，中央博士服务团成员依依不舍地表示。
来源：山西日报
