人才是乡村振兴的第一资源。2025年，市农业农村局将深度推进“人才兴农”计划，把人才工作摆在重要位置，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，把优秀人才集聚到服务全市乡村振兴和农业农村现代化建设最前沿，全力打造乡村人才振兴新格局。
为全市科技小院揭牌
一、坚持党管人才，夯实农业农村人才工作基础
健全和完善党管人才工作机制。发挥烟台市农业农村局人才工作领导小组的统领作用，完善人才工作领导小组运行机制，强化对全局人才工作统筹协调，对2025年全局人才重点工作的总体思路、目标任务和政策措施进行谋划部署。选拔和激励行业优秀人才。面向全市农业生产、经营、服务一线，选拔乡村治理、合作经济、技能带动、农业企业等人才，不断壮大农业农村领域人才队伍规模，提升乡村人才队伍“内生力”。开展齐鲁乡村之星推荐和“双百计划”乡村振兴优秀人才选拔工作。积极引导齐鲁乡村之星和优秀乡村振兴人才队伍在推动乡村振兴、带富兴村和农业农村现代化建设中发挥示范作用。扎实开展“头雁”培育项目。全链条优化“头雁”培育项目组织宣传、选拔管理，在农民专业合作社、家庭农场、农业产业化龙头企业等经营主体负责人中遴选一批优秀乡村产业带头人参加“头雁”培育项目，培育乡村产业振兴人才240名左右，鼓励乡村产业人才外出学习、开阔眼界、提升能力，进一步提升乡村产业振兴人才队伍整体素质，充分发挥“头雁领航”效应。精心组织开展职业技能竞赛活动。选拔技能人才参加“技能兴鲁”畜牧兽医行业职业技能竞赛和“技能兴烟”——烟台市乡村振兴暨农业农村领域职业技能竞赛等比赛竞赛活动，为技能人才搭建学习交流平台，促进业务水平提升。
“魅力烟台体验日”系列活动——农民丰收节专场活动
二、加大引育力度，打造科研人才工作引擎
强化农业科研人才队伍建设。建强农科院博士后科研工作站，吸引博士人才进站深造。围绕重点领域人才缺口，加强与顶尖人才及团队的交流与合作，积极招引硕博士高层次人才。做好涉农企业人才服务，帮助农业重点企业招引急需人才，为全市农业现代化发展提供全方位、多元化的人才服务。争创高水平科技人才交流活动。优化高效农业顶尖人才沟通合作平台，积极筹办全国农民丰收节、全市农业科技人才座谈会等会议交流活动，借势借力各类展会，深化人才交流互动、引进培养。持续做好高能级创新平台建设、关键核心技术攻关、成果转化落地、高素质人才队伍建设等重点工作，为乡村振兴战略注入强大的科技驱动力。实施农业科技下乡服务活动。推进“万人下乡·稳粮保供”农技服务大行动、“智汇春耕”行动等多种形式的送科技下乡活动，推动科技进村、入户、到田，帮助农民掌握更多专业知识，以科技服务为农民增产增收保驾护航。推进市级农业“新品种、新技术、新模式”创新集成推广体系行动计划，充分发挥农业科技试验示范基地示范带动作用。及时跟进与吉林大学、中国农大、山东农大等高校的对接，建好用好“科技小院”，深入开展科技创新提振行动。加强基层农技推广人才队伍建设。高质量开展公费农科生定向培养工作，做好需求计划征集申报，配合有关部门、高校做好招生录取、签订协议、过程培养、就业报到等工作，努力培育一支知识全面、技能过硬、服务优良的高水平基层农技推广人才队伍。
三、加大乡土人才培育力度，激发人才工作活力
深入落实新型职业农民职称制度。创新新型职业农民职称评价标准，全面客观评价农民职称等级，进一步激发新时代农民的创造性、创新性。鼓励在农业农村一线从事种植、养殖、农村社会服务的人员参加新型职业农民职称评定，助推农民职业化、专业化水平不断提升。高效推进高素质农民培育。采取省农广校首席讲师、高校教授、农业系统专家和乡土人才“四结合”方式，精准选聘师资，创新“线上线下”多样化授课方式，探索完善高素质农民经营管理培育新模式，结合本地实际开展高素质农民农业实训基地（田间课堂）CEO能力提升培训班等专题培训，为基层一线高素质农民提供人才培养多元化平台，推动乡村产业带头人的政治链和产业链“双链”赋能，全面提升高素质农民综合能力。实施“千社带万户”工程。安排专项资金，连续5年选拔培育1000家市级以上合作社示范社或县级优秀示范社带头人，发挥合作社联结千家万户、带动增收致富作用，打造一批懂经营、会管理、能致富、强带动的乡村“新农人”人才队伍。大力推进乡土人才风采展示。积极与《烟台日报》《胶东在线》等媒体签署合作协议，在胶东在线网站设置“点赞新农人 共筑振兴梦”专题，共同对高素质农民进行集中展示；在烟台日报、大小新闻客户端和后浪号开设《点赞新农人》专题专栏，全方位展现烟台高素质农民队伍风采。
